ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ساخت و هنجاریابی پرسشنامه استعداد محوری سازمان های دولتی

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: JR_JDEM-1399-41_004
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 53
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ساخت و هنجاریابی پرسشنامه استعداد محوری سازمان های دولتی

فرشاد نعمتی - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران
قاسم انصاری رنانی - دانشیار، گروه مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران. (عهده دار مکاتبات)
عادل صلواتی - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران.
پویا فاروقی - استادیار، گروه آمار، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران.

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به دنبال واکاوی ابعاد سازمان استعدادمحور جهت ساخت و اعتبارسنجی پرسشنامه­ای برای شناسایی سازمان­های استعدادمحور بود. رویکرد این پژوهش، ترکیبی از نوع اکتشافی بوده و جامعه­آماری آن شامل تمامی شعب بانک ملی استان کردستان است. در بخش کیفی به روش داده­بنیاد، نمونه­ای به حجم ۲۰ نفر به هدف استخراج مولفه­های اصلی از میان مدیران ارشد و اساتید متخصص حوزه مدیریت انتخاب گردید و در بخش کمی از تمامی کارمندان و مدیران بانک ملی استان به تعداد ۵۲۰ نفر نمونه بزرگی به حجم ۳۵۰ نفر جهت پاسخ به پرسشنامه مستخرج از مولفه­های بخش کیفی انتخاب شد که از این تعداد ۹۲ درصد مردان (۳۲۲ نفر) و ۸ درصد را زنان (۲۸ نفر) تشکیل دادند. روش تحلیل داده­ها در بخش کیفی، کدگذاری سه مرحله­ای با  نرم افزار nvivo بود که حاصل تحلیل­ها در قالب ۵ بعد قابل شناسایی بود. ۱- بعد شرایط علی با ۵ کد محوری اهداف منعطف و فردمحور، ساختار سست پیوند و افقی، روابط غیررسمی، ارزشیابی سه سونگر و پویایی و ریسک­پذیری در قالب یک کد گزینشی شاخص­های درون سازمانی ۲- بعد بستر و زمینه با ۳ کد محوری ساختار ذهنی، ساختار سیاسی – قانونی و ساختار فرهنگی در قالب یک کد گزینشی ساختارهای فکری و برون سازمانی ۳- بعد عوامل مداخله­گر با دو کد محوری ۱- هژمونی ساختار سازمانی و ۲- حاکمیت بروکراسی در قالب کد گزینشی ساختار شغل محور ۴- بعد راهبرد با ۴ کد محوری تبدیل شدن به سازمان یادگیرنده، ایجاد بانک استعداد، تغییر بینش و باورها و رهبران تحول­آفرین با کد گزینشی فرهنگ سازمانی و ۵- بعد پیامدها در بردارنده ۳ مقوله افزایش اثربخشی، استقرار نظام شایسته­سالاری و بقای سازمان در قالب یک کد گزینشی نتایج و اثرات. در بخش کمی نیز، پرسشنامه­ای به تعداد ۵۸ گویه از کدهای محوری و گزینشی مشخص شدند که نتایج حاصل از آزمون تحلیل عاملی اکتشافی با نرم افزار SPSS نشان داد که پنج بعد قابل شناسایی در بخش کیفی، به عنوان پنج عامل قابل اکتشاف بوده و هرکدام از گویه­های مرتبط با آنها دارای بار عاملی مناسب بودند. همچنین در تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار AMOS نتایج نشان داد که الگوی همه ابعاد از برازش قابل قبولی برخوردار است. این پرسشنامه به عنوان ابزاری جهت سنجش میزان استعدادمحوری بانک­های دولتی از اعتبار بالایی برخوردار است.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_JDEM-1399-41_004 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1213683/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نعمتی، فرشاد و انصاری رنانی، قاسم و صلواتی، عادل و فاروقی، پویا،1399،ساخت و هنجاریابی پرسشنامه استعداد محوری سازمان های دولتی،https://civilica.com/doc/1213683

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، نعمتی، فرشاد؛ قاسم انصاری رنانی و عادل صلواتی و پویا فاروقی)
برای بار دوم به بعد: (1399، نعمتی؛ انصاری رنانی و صلواتی و فاروقی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 4,284
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی