ساخت و هنجاریابی پرسشنامه استعداد محوری سازمان های دولتی

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 290

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JDEM-1399-41_004

تاریخ نمایه سازی: 26 اردیبهشت 1400

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به دنبال واکاوی ابعاد سازمان استعدادمحور جهت ساخت و اعتبارسنجی پرسشنامه­ای برای شناسایی سازمان­های استعدادمحور بود. رویکرد این پژوهش، ترکیبی از نوع اکتشافی بوده و جامعه­آماری آن شامل تمامی شعب بانک ملی استان کردستان است. در بخش کیفی به روش داده­بنیاد، نمونه­ای به حجم ۲۰ نفر به هدف استخراج مولفه­های اصلی از میان مدیران ارشد و اساتید متخصص حوزه مدیریت انتخاب گردید و در بخش کمی از تمامی کارمندان و مدیران بانک ملی استان به تعداد ۵۲۰ نفر نمونه بزرگی به حجم ۳۵۰ نفر جهت پاسخ به پرسشنامه مستخرج از مولفه­های بخش کیفی انتخاب شد که از این تعداد ۹۲ درصد مردان (۳۲۲ نفر) و ۸ درصد را زنان (۲۸ نفر) تشکیل دادند. روش تحلیل داده­ها در بخش کیفی، کدگذاری سه مرحله­ای با  نرم افزار nvivo بود که حاصل تحلیل­ها در قالب ۵ بعد قابل شناسایی بود. ۱- بعد شرایط علی با ۵ کد محوری اهداف منعطف و فردمحور، ساختار سست پیوند و افقی، روابط غیررسمی، ارزشیابی سه سونگر و پویایی و ریسک­پذیری در قالب یک کد گزینشی شاخص­های درون سازمانی ۲- بعد بستر و زمینه با ۳ کد محوری ساختار ذهنی، ساختار سیاسی – قانونی و ساختار فرهنگی در قالب یک کد گزینشی ساختارهای فکری و برون سازمانی ۳- بعد عوامل مداخله­گر با دو کد محوری ۱- هژمونی ساختار سازمانی و ۲- حاکمیت بروکراسی در قالب کد گزینشی ساختار شغل محور ۴- بعد راهبرد با ۴ کد محوری تبدیل شدن به سازمان یادگیرنده، ایجاد بانک استعداد، تغییر بینش و باورها و رهبران تحول­آفرین با کد گزینشی فرهنگ سازمانی و ۵- بعد پیامدها در بردارنده ۳ مقوله افزایش اثربخشی، استقرار نظام شایسته­سالاری و بقای سازمان در قالب یک کد گزینشی نتایج و اثرات. در بخش کمی نیز، پرسشنامه­ای به تعداد ۵۸ گویه از کدهای محوری و گزینشی مشخص شدند که نتایج حاصل از آزمون تحلیل عاملی اکتشافی با نرم افزار SPSS نشان داد که پنج بعد قابل شناسایی در بخش کیفی، به عنوان پنج عامل قابل اکتشاف بوده و هرکدام از گویه­های مرتبط با آنها دارای بار عاملی مناسب بودند. همچنین در تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار AMOS نتایج نشان داد که الگوی همه ابعاد از برازش قابل قبولی برخوردار است. این پرسشنامه به عنوان ابزاری جهت سنجش میزان استعدادمحوری بانک­های دولتی از اعتبار بالایی برخوردار است.

نویسندگان

فرشاد نعمتی

دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران

قاسم انصاری رنانی

دانشیار، گروه مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران. (عهده دار مکاتبات)

عادل صلواتی

استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران.

پویا فاروقی

استادیار، گروه آمار، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران.