رابطه امنیت شغلی و عدالت سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان کمیته امداد

هدف: این مطالعه با هدف بررسی رابطه امنیت شغلی و عدالت سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان کمیته امداد انجام شد. روش: این پژوهش از نوع توصیفی، طرح همبستگی بود و جامعه آماری شامل تمامی کارکنان کمیته امداد استان تهران(۱۴۰۰۰ نفر) در سال ۹۵-۱۳۹۴ بود که از این میان ۲۲۰ نفر نمونه به روش نمونه گیری خوشه ای مرحله ای انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های امنیت شغلی نیسی(۱۳۸۱)، پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلچ و جکسون(۱۹۸۱) و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن(۱۹۹۳) استفاده شد. داده ها با آزمون تحلیل رگرسیون چند متغیری و ضریب همبستگی پیرسون تحلیل شدند. یافته ها: نتایج نشان داد که بین سطوح امنیت شغلی و فرسودگی شغلی رابطه مثبت ومعنادار وجود دارد(۰۵/۰> P). ابعاد عدالت سازمانی، عدالت توزیعی و عدالت رویه ای (۰۵/۰>P) فقط برخی ابعاد فرسودگی شغلی را پیش بینی کردند. نتیجه گیری: با ایجاد امنیت شغلی می توان فرسودگی شغلی را در کارکنان کمیته امداد کاهش داد وبا ایجاد عدالت سازمانی می توان میزان پیشرفت و موفقیت را در بین کارکنان افزایش داد.  

کلیدواژه ها:

job security ، organizational justice ، job burnout ، Emdad committee staff. ، امنیت شغلی ، عدالت سازمانی ، فرسودگی شغلی ، کمیته امداد