ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

نقش رفتار سازمانی مثبت گرا در رابطه بین رهبری تحول آفرین و بدبینی کارکنان

محل انتشار: پژوهشنامه روانشناسی مثبت، دوره: 2، شماره: 1
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 261

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1207797

شناسه ملی سند علمی:

JR_PPLS-2-1_001

تاریخ نمایه سازی: 23 اردیبهشت 1400

چکیده مقاله:

پژوهش با هدف پژوهش بررسی نقش رهبری تحول آفرین در کاهش بدبینی کارکنان و به روش توصیفی انجام شده است. در این راستا، با توجه به اهمیت مباحث روان شناسی مثبت و کاربردهای آن در رفتار سازمانی و همچنین نقش ویژگی های روان شناختی کارکنان در تاثیرپذیری از رهبران سازمان، نقش میانجی متغیرهای رفتار سازمانی مثبت گرا شامل سرمایه روان شناختی و توانمندسازی روان شناختی نیز در رابطه مذکور مورد بررسی قرار گرفته است. براساس نمونه گیری تصادفی ساده ۱۳۰ نفر از کارکنان شعبه یک سازمان تامین اجتماعی استان قم انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های رهبری تحول آفرین بس، سرمایه روان شناختی لوتانز، یوسف و آولیو، توانمندسازی روان شناختی اسپریتزر و بدبینی سازمان کیان بودند. مدل مفهومی پژوهش با روش حداقل مربعات جزئی مورد آزمون قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد رهبری تحول آفرین، سرمایه روان شناختی و توانمندسازی روان شناختی می توانند تا حد قابل توجهی بر کاهش بدبینی کارکنان در سازمان موثر باشند. ضمن اینکه متغیرهای رفتار سازمانی مثبت گرا نقشی میانجی در رابطه بین رهبری تحول آفرین و بدبینی کارکنان ایفا کرد. بنابراین، توجه به ابعاد رهبری تحول آفرین، توانمندسازی روان شناختی و سرمایه روان شناختی و تلاش برای ارتقاء آن ها به ویژه با تاکید بر تمامی مدیران و کارکنان سطوح مختلف، در کاهش بدبینی کارکنان و حتی در پیشگری از آن تاثیر قابل توجهی خواهد داشت.    

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی مثبت گرا ، رهبری تحول آفرین ، بدبینی سازمانی

نویسندگان

مهدی یزدان شناس

استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابیلی، خ.، ناستی زایی، ن. (۱۳۸۸). بررسی رابطه توانمندسازی روان ...
  • حسن پور، ا.، نوری، ر.، و کیایی، م. (۱۳۸۸). بدبینی ...
  • حقیقی کفاش، م.، مظلومی، ن.، و میرزامحمدی، ف. (۱۳۹۰). پیش ...
  • حنفی زاده، پ.، و زارع لواسان، ا. (۱۳۹۱). روش تحلیل ...
  • رحیمی، س.، برجعلی، ا.، سهرابی، ف. (۱۳۹۴). اثربخشی مداخلات روان ...
  • قانع نیا، م.، فروهر، م.، و جلیلی، ص. (۱۳۹۴). تاثیر ...
  • Abraham, R. (۲۰۰۰). Organizational cynicism: Bases and consequences. Genetic, Social ...
  • Aaker, D. A., & Jacobson, R. (۱۹۹۴). The financial information ...
  • Appelbaum, S. H., Karasek, R., Lapointe, F., & Kim Quelch. ...
  • Aryee, S., Walumbwa, F. O., Zhou, Q., & Hartnell, C. ...
  • Avey, J. B., Patera, J. L., & West, B. J. ...
  • Avolio, B. J., Zhu, W., & Koh, W. (۲۰۰۴). Transformational ...
  • Bandura, A. (۱۹۹۷). Self-efficacy: The exercise of control. New York: ...
  • Baron, R. M., & Kenny, D. A. (۱۹۸۶). The moderator-mediator ...
  • Bass, B. M. (۱۹۸۵). Leadership and performance beyond expectations. New ...
  • Bergstrom, O., Styhre, A., & Thilander, P. (۲۰۱۴). Paradoxifying organizational ...
  • Bono, J. E., & Judge, T. A. (۲۰۰۳). Self-concordance at ...
  • Burns, J. M. (۱۹۷۸). Leadership, New York: Free Press ...
  • Chiaburu, D. S., A. C. Peng, I. Oh, G. C. ...
  • Choi, M. (۲۰۱۱). Employees’ attitudes towards organizational change: A literature ...
  • Gillet, N., & Vandenberghe, C. (۲۰۱۴). Transformational Leadership and Organizational ...
  • Gooty, J., Gavin, M., Johnson, P., Frazier, L., & Snow, ...
  • Gorgievski, M. J., Halbesleben, J. R., & Bakker, A. B. ...
  • He, Q. C., An, Q., & Lin, P. X. (۲۰۱۶). ...
  • Isci, E., Sisman, F. A., & Bektas, G. (۲۰۱۳). A ...
  • Judge, T. A., & Ilies, R. (۲۰۰۴). Affect and job ...
  • Jung, D. I., & Avolio, B. J. (۲۰۰۰). Opening the ...
  • Kim, T., Bateman, T. S., Gilbreath, B., & Andersson, L. ...
  • Lee, C. H., & Chu, K. K. (۲۰۱۶). Understanding the ...
  • Luthans, F. (۲۰۰۲). The need for and meaning of positive ...
  • Luthans, F., & Youssef, C. M. (۲۰۰۷). Emerging positive organizational ...
  • Luthans, F., Avolio, B., Walumbwa, F., & Li, W. (۲۰۰۵). ...
  • Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (۲۰۰۷). ...
  • Moulang, C. (۲۰۱۵). Performance measurement system use in generating psychological ...
  • Nafei, W. (۲۰۱۵). The role of psychological capital on job ...
  • Newman, A., Ucbasaran, D., Zhu, F., & Hirst, G. (۲۰۱۴). ...
  • Pandy, J. (۲۰۱۵). Structural & psychological empowerment in rural India. ...
  • Penava, S., & Sehic, D. (۲۰۱۴). The relevance of transformational ...
  • Qian, Y. (۲۰۰۷). A communication model of employee cynicism toward ...
  • Rego, A., Sousa, F., Marques, C., & Pina e Cunha, ...
  • Reichers, A. E., Wanous, J. P., & Austin, J. T. ...
  • Shamir, B., House, R. J., & Arthur, M. B. (۱۹۹۳). ...
  • Shore, L. M., & Martin, H. J. (۱۹۸۹). Job satisfaction ...
  • Sosik, J. J., & Jung, D. I. (۲۰۱۰). Full range ...
  • Spreitzer, G. M. (۱۹۹۵). Psychological empowerment in the workplace: dimensions, ...
  • Stanley, D. J., Meyer, J. P., & Topolnytsky, L. (۲۰۰۵). ...
  • Story, J. S. P., Youssef, C. M., Luthans, F., Barbuto, ...
  • Wanous, J. P., Reichers, A. E., & Austin, J. T. ...
  • Yang, Y. F. (۲۰۱۲). Studies of transformational leadership in the ...
  • Yang, Y. F. (۲۰۱۴). Studies of transformational leadership: evaluation of ...
  • Yao, Q., Chen, R., & Cia, G. (۲۰۱۳). How internal ...
  • Yukl, G. (۲۰۱۲). Leadership in organizations. Englewood Cliff s, NJ: ...
  • Zhu, W., Sosik, J. J., Riggio, R. E., & Yang, ...
    • نمایش کامل مراجع