بررسی تاثیر ساختار سازمانی و سبک رهبری بر توانمندسازی کارکنان با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی (مطالعه موردی شهرداری تهران)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: MPHCONF06_116
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 682
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت بازاریابی، واحد تهران مرکزی ، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران
استادیار گروه مدیریت بازاریابی، واحد تهران مرکزی ، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران
چکیده
هدف از نگارش پژوهش حاضر، تعیین تاثیر ساختار سازمانی و سبک رهبری بر توانمندسازی با توجه به نقش میانجی به رضایت شغلی در شهرداری منطقه ۳ تهران میباشد. تحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی محسوب میشود. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده که برای تدوین آن، از مطالعات کتابخانه ای و میدانی استفاده شد. جامعه آماری تحقیق حاضر، کارکنان شهرداری منطقه ۳ تهران به تعداد ۴۱۸ نفر میباشند که با بهره گیری از فرمول حجم نمونه کوکران، ۲۰۱ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش نمونه گیری نیز تصادفی طبقه ای بود. در این تحقیق، ساختار سازمانی و سبک رهبری به عنوان متغیرهای مستقل، رضایت شغلی به عنوان متغیر وابسته و توانمندسازی نیز به عنوان متغیر میانجی در نظر گرفته شدند. پرسشنامه مورد نظر نیز از نوع استاندارد بوده که پس از تائید روایی (محتوا) و پایایی (آلفای کرونباخ) میان افراد جامعه آماری توزیع شد. نتایج حاصل از بکارگیری مدلسازی معادلات ساختاری در محیط نرمافزار لیزرل، بیانگر آن بود که ساختار سازمانی و سبک رهبری هم به طور مستقیم و هم به طور غیرمستقیم (از طریق نقش میانجی رضایت شغلی) بر توانمندسازی تاثیرگذار است.کلیدواژه ها
ساختار سازمانی، سبک رهبری، توانمندسازی، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- ارائه مدل فرهنگ سازمانی نوآورانه در مدارس ابتدایی شهرستان نکا
- نقش فناوری آموزشی در یادگیری دانش آموزانمهری ترک معاون فن آوری آموزشگاه ملک الشعرا بهار
- بررسی عوامل موثر در افت تحصیلی و اختلال در یادگیری درس ریاضی
- والسماء ذات البروج والیوم الموعود وشاهد ومشهود»
- تلاقی طرح هندسی پیشرفته صور فلکی فیزیک کیهانی امام چهارم سلام الله علیه منتقم کربلا) و امام دوازدهم سلام الله علیه (منتقم کربلا) بر اساس آیات الهی پس والقرآن الحکیم انک لمن المرسلین علی صراط مستقیم و تلفیق منظم شمس و قمر و نجوم در سال ۱۳۹۹ و سال ۱۴۰۰
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.