بررسی تاثیر میزان اثر بخشی نظام چرخش شغلی بر بهبود اصلاح فرایندهای اداری (بهره وری) (مورد مطالعه منطقه ۲ عملیات انتقال گاز)

هدف: هدف از این پژوهش بررسی تاثیر میزان اثر بخشی نظام چرخش شغلی بر بهبود اصلاح فرایندهای اداری منطقه ۲عملیات انتقال گاز بوده است.روش تحقیق: روش تحقیق از نوع پژوهش های توصیفی- همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی است. جهت جمع آوریاطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. پرسشنامه براساس طیف لیکرت بوده و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخاندازه گیری شده است روایی آن نیز به تایید اساتید رسیده است. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از رگرسیون و نرم افزار SPSSاستفاده شده است.جامعه و نمونه آماری: جامعه آماری پژوهش تعداد ۸۵۰ نفر از پرسنل (مدیران، کارشناسان و کارمندان) منطقه دو عملیاتانتقال گاز می باشد و حجم نمونه ۲۸۰ نفر به دست آمده است. و روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده است.نتایج یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که بین توسعه سرمایه انسانی از ابعاد چرخش شغلی با اصلاح فرایندهای اداری رابطهوجود دارد. ضریب همبستگی برابر با ۰,۱۰۳ بوده است. بین تغییرات سرمایه انسانی از ابعاد چرخش شغلی با اصلاح فرایندهایاداری رابطه وجود دارد. ضریب همبستگی برابر با ۰,۳۹۲ بوده است و فرضیه های پژوهش تایید شدند.کاربردهای مدیریتی: در را ستای ر سیدن به یک نظام کارآمد و تو سعه یافته که در آن منافع تمامی آحاد جامعه تامین گرددراه حلی بجز تغییر و تحول در نظام اداری نی ست. راه حلی که عوامل موثر در بروز ناهنجاری های اداری را کاهش داده و موجباصلاح ساختار اداری کشور گردد. ساختاری که دربرگیرنده تلاشی انتظام یافته و یکپارچه بوده، تا بتواند از این طریق تغییراتیاساسی در نظام اداره عمومی و سلامت آن ایجاد و توان اداره عمومی را برای ر سیدن به پی شرفت قابل ملاحظه ملی و اهدافتوسعه افزایش دهد یکی از این عوامل استفاده از نظام چرخش شغلی درون سازمان است.

کلیدواژه ها:

نظام چرخش شغلی ، اصلاح فرایندهای اداری ، تغییرات سرمایه انسانی ، توسعه سرمایه انسانی