الگوی دینی تغییر نگرش، عامل خود حفاظتی رفتارهای کاری انحرافی در سازمان
محل انتشار: پژوهش های حفاظتی-امنیتی، دوره: 5، شماره: 18
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 171
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JPAS-5-18_002
تاریخ نمایه سازی: 21 اردیبهشت 1400
چکیده مقاله:
یکی از مباحث مهم مطرح شده در مدیریت سازمانی بررسی الگوهای کنترل، نظارت و مصونیت بخشی کارکنان و سرمایه انسانی از بروز رفتارهای کاری انحرافی که هنجارهای سازمانی را دستخوش تغییر قرار داده و باعث تهدید سلامت سازمان و کارکنانش میگردد، است. پرسش اساسی آن است که چه الگویی میتواند بالاترین دلبستگی، تعهد، رضایت، انگیزش و وجدان کاری را در تعامل متقابل سازمان و افراد فراهم آورد؟ در این تحقیق با رویکرد توصیفی ـ اکتشافی، از روش کثرتگرایی روشمند دینامیکی دیالکتیکی با امتزاج روشهای عام تحقیق و روش خاص تفسیر موضوعی استفاده شده است. یافتههای حاصل از پژوهش بیانگر آن است که الگوی دینی تغییر نگرش بهعنوان یک مکانیسم درونی، با افزایش ضریب تحول فکری و تعالی روحی، تعهد سازمانی و انگیزه کاری را به بالاترین مرحله میرساند درنتیجه ضریب خود حفاظتی کارکنان با افزایش دلبستگی و رضایت شغلی در مقابله با انحراف کاری سازمانی به حدی ارتقا مییابد که فرهنگ کار در این الگو، سازمان را از یک محل کسبوکار، به صحنه عبادت، تقرب و مجاهدت الهی تبدل معنا میبخشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرامرز عابدینی
۰۱۲۳۴۵۶۷۸۹