عزت نفس سازمانی

از عوامل تاثیرگذار بر روحیه و رضایت شغلی و به تبع آن عملکرد شغلی کارکنان، عزت نفس سازمانی است. عزت نفس ارزیابی کلی از ارزش هر فرد بوده و میزان آگاهی افراد از توانایی، اهمیت و ارزشمندبودن آن ها براساس تجربیات گذشته محسوب می شود. از سوی دیگر، عزت نفس کاری، سطح خودآگاهی شخص را برای انجام وظایف خاص نشان می دهد. عزت نفس سازمانی تصوری است که افراد از ارزش خود به عنوان عضو سازمان دارند. افرادی که دارای عزت نفس سازمانی بالایی هستند، نوعا خود را مهم، معنیدار و ارزشمند میدانند. کارکنانی که دارای عزت نفس سازمانی بالا هستنداثربخشتر از کارکنانی هستند که عزت نفس سازمانی کمتری دارند. چنین کارکنانی بهتر کار می کنند، در مورد کارفرمای خود نگرش مساعدتری دارند و کمتر به رهاکردن کار خود می اندیشند. علاوه بر این، به طور داوطلبانه رفتارهای سازنده بیشتری دارند و برای ارتقای عملکرد خود بیشتر تلاش می کنند. بنابراین عزت نفس کارمندان و حفظ و ارتقای آن یکی از مهمترین راه های بالابردن انگیزه و به تبع آن ارزش و کارایی آنان خواهد بود. این مطالعه قصد دارد که به شیوه مرور کتابخانهای به بررسی مفهوم عزت نفس، راهکاری افزایش آن و پیامدهای آن در سازمان بپردازد.