بررسی تاثیر مولفه های فرهنگ سازمانی بر مولفه های مدیریت دانش (مطالعه موردی: سازمان تبلیغات اسلامی)

هدف از این تحقیق، بررسی تاثیر مولفه های فرهنگ ساازمان ی براسااس مادل دنیسون (درگیر شدن در کار، سازگاری،انطباق پذیری و رسالت) بر مولفه های مدیریت دانش مبتنی بر مدل بهات (کسث، ثبات، انتقال، خلق و کاربرد دانش)می باشد. با توزیع پرسشنامه در میان تعدادی از کارکنان سازمان تبلیغات اسلامی، داده ها جمع آوری شده و پس از تجزیه وتحلیل آنها با استفاده از نرم افزار SPSS، مشخص شد که رابطه مثبت و معناداری بین مولفه های فرهنگ سازمانی ومولفه های مدیریت دانش وجود دارد. همچنین از بررسی همبستگی بین تمام متغیرهای تحقیق، مشاهده شد که درگیرشدن با کار و سازگاری با کاربرد دانش بیشترین همبستگی را داشته و همچنین، انطباق پذیری و رسالت با کسب دانشبیشترین همبستگی را دارد. افزون بر آن، رتبه بندی مولفه های فرهنگ سازمانی نشان داد که متغیر رسالت بالاترین اولویترا به نسبت دیگر مولفه ها دارد و سازگاری، انطباق پذیری و درگیر شدن در کار، به ترتیب، در اولویت های بعدی هستند. درخصوص رتبه بندی مولفه های مدیریت دانش نیز باید گفت که متغیر کسب دانش بالاترین اولویت را به نسبت دیگر مولفه هادارد و کاربرد، خلق، انتقال و ثبت دانش، به ترتیب، در اولویت های بعدی هستند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش ، مدل دنیسون ، مدل بهات