سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

تاثیر رهبری مثبتگرا بر اشتیاق به کار با میانجیگری توانمندسازی روانشناختی مدیران مقطع متوسطه شهر سبزوار

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 333

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMEPJ-2-3_004

تاریخ نمایه سازی: 14 اردیبهشت 1400

چکیده مقاله تاثیر رهبری مثبتگرا بر اشتیاق به کار با میانجیگری توانمندسازی روانشناختی مدیران مقطع متوسطه شهر سبزوار

پژوهش حاضر، با هدف بررسی تاثیر رهبری مثبتگرا بر اشتیاق به کار با میانجیگری توانمندسازی روانشناختی مدیران مقطع متوسطه شهر سبزوار در سال تحصیلی ۹۹-۱۳۹۸ صورت گرفت. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی با تاکید بر معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران مقطع متوسطه (دوره اول و دوم) شهر سبزوار به تعداد ۱۳۸ نفر بودند که بر اساس فرمول کوکران تعداد ۱۰۲ نفر بهعنوان نمونه انتخاب و از طریق روش نمونهگیری تصادفی ساده مورد بررسی قرار گرفتند. جهت گردآوری دادهها از پرسشنامه رهبری مثبتگرا کامرون (۲۰۰۸)، توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا (۱۹۹۵) و اشتیاق به کار شوفلی و بیکر (۲۰۰۶) استفاده شد. برای تحلیل دادهها از نرمافزار Spss۲۲ و ۸.۸ lisrel و آزمونهای همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. یافتهها نشان داد توانمندسازی روانشناختی در تاثیر رهبری مثبتگرا بر اشتیاق به کار نقش میانجیگری دارد؛ رهبری مثبتگرا بر توانمندسازی روانشناختی با ضریب مسیر ۴۳/۰ تاثیر معناداری دارد؛ همچنین توانمندسازی روانشناختی بر اشتیاق شغلی با ضریب مسیر ۳۲/۰ تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه های تاثیر رهبری مثبتگرا بر اشتیاق به کار با میانجیگری توانمندسازی روانشناختی مدیران مقطع متوسطه شهر سبزوار:

نویسندگان مقاله تاثیر رهبری مثبتگرا بر اشتیاق به کار با میانجیگری توانمندسازی روانشناختی مدیران مقطع متوسطه شهر سبزوار

سمیرا صفرزاده

کار شناس ارشد مدیریت آموزشی ،گروه علوم تربیتی و روانشناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، سبزوار، ایران

علی محمد ناعمی

گروه علوم تربیتی و روانشناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، سبزوار، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
Aghababayi R., Hoveyda R., Rajayipour S.. Relationship of positive leadership ...
Al Sahi AL Zaabi, M. S., Ahmad, K. Z., & ...
Amor, A. M., Vázquez, J. P. A., & Faíña, J. ...
De klerk, S., & Stander, M. W. (2014). Leadership empowerment ...
GhiasiNadishan, S., Jahani Javanmardi, F., Khorsandi taskoh, A. (2017). The ...
Gilbert, D. (2012). The science behind the smile. Harvard BusinessGinsburg, ...
Heydari, M., Ghorbanidulatabadi, M., Mohammadjani, S. (2018). Examine the multi ...
Kelloway, E. K., Sivanathan, N., Francis, L., & Barling, J. ...
Nel, T., Stander, M. W., & Latif, J. (2015). Investigating ...
Pradhan, R. K., Panda, M., & Jena, L. K. (2017). ...
Quiñones, M., Van den Broeck, A., & De Witte, H. ...
Shah Heidaripour, R., Kamalian, A. (2012). The Study of Relationship ...
Toga, R. (2011). The relationship between job involvement, job satisfaction ...
Ugwu, F. O., Onyishi, I. E., & Rodríguez-Sánchez, A. M. ...
Zhang, S. (2014). Impact of job involvement on organizational citizenship ...
نمایش کامل مراجع