ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر عوامل فردی بر به اشتراکگذاری دانش در سازمان: فرا تحلیل مطالعات ایران

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: JR_OKMJ-3-11_001
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 26
فایل این مقاله در 46 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 46 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر عوامل فردی بر به اشتراکگذاری دانش در سازمان: فرا تحلیل مطالعات ایران

عاطفه سهرابی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران
علی یزدخواستی - دانشیار، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران
زهرا صادقی آرانی - استادیار گروه مدیریت و کارآفرینی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران

چکیده مقاله:

در عصر دانایی محوری کسب مزیت رقابتی پایدار برای سازمانها نیازمند فراهم ساختن پیشنیازهایی است که اعضای سازمان بتوانند دانش خود را بهگونهای اثربخش به اشتراک بگذارند.پژوهش حاضر، باهدف فرا تحلیل عوامل فردی موثر بر اشتراکگذاری دانش در سازمان انجام شده است. ساز و کار اجرای پژوهش حاضر فرا تحلیل- کمی است تا از این طریق بتوان به یک جمعبندی کلی در این حیطه دست یافت. بدین منظور از نرمافزار CMA۲ استفاده شده است. هدف این روش، انسجامبخشی، مرور نظاممند و یکپارچه مطالعات صورت گرفته در یک حوزه معین پژوهشی است. یافتههای پژوهش نشاندهنده این است که در سطح اطمینان ۹۵ درصد عوامل فردی تاثیر معناداری بر تسهیم دانش سازمانی داشته و توانسته ۴۸۷/۰ درصد از تغییرات تسهیم دانش را تبیین کند. همچنین، نتایج آزمون ناهمگونی حاکی از آن است که بین مطالعات صورت گرفته مورد بررسی ناهمگنی وجود دارد که به همین جهت از اندازه اثر تصادفی استفاده شده است. نمودار قیفی نیز نشانگر خطای استاندارد پایین و سوگیری نسبتا کم است، در حقیقت بیانگر توزیع نرمال و تصادفی است و خطای مشاهدهشده ناشی از انواع اریب احتمالی میباشد. با توجه به یافتههای پژوهش از بین عوامل فردی موثر بر اشتراکگذاری دانش در سازمان خودآگاهی با (۶۳۸/۰)، نوع دوستی (۵۱۷/۰)، نگرش (۵۰۷/۰) و رفتار تمرکز یافته (۶۰۹/۰) بیشترین اندازه اثر و رابطه معنادار را با تسهیم دانش سازمانی داشتهاند.

کلیدواژه ها:

فراتحلیل, دانش, مدیریت دانش, تسهیم دانش, عوامل فردی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1195147/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سهرابی، عاطفه و یزدخواستی، علی و صادقی آرانی، زهرا،1399،بررسی تاثیر عوامل فردی بر به اشتراکگذاری دانش در سازمان: فرا تحلیل مطالعات ایران،،،،،https://civilica.com/doc/1195147

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، سهرابی، عاطفه؛ علی یزدخواستی و زهرا صادقی آرانی)
برای بار دوم به بعد: (1399، سهرابی؛ یزدخواستی و صادقی آرانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • -ابراهیم پورآرنگی، لیلا. (1393). شناسایی عوامل مؤثر بر پذیرش سیستم‌های ...
  • -ابیلی، خدایار؛ رومیانی، یونس؛ صحرایی بیرانوند، مهدی. (1394). تأثیر تسهیم ...
  • -اجتهاد نیا، سعید. (1395). تحلیل چند سطحی تأثیر مدیریت تنوع ...
  • -احمدی، محمدمیلاد؛ ترابی، اویس؛ صفیان، مهدی. (1397). مدل‌سازی معادلات ساختاری ...
  • -آراکلیان سرنقی، آلما. (1392). بررسی رابطه هوش هیجانی و تسهیم ...
  • -اسماعیل پناه، فرشاد؛ خیاط مقدم، سعید. (1392). بررسی وضعیت موجود ...
  • -آقاجانی، حسنعلی؛ رضایی، سعید. (بهار 1394). بررسی تأثیر پاداش اجتماعی ...
  • -الوانی، سید مهدی؛ عصار، محمد تقی؛ عابدینی، لیلی. (1390). بررسی ...
  • -انصاری معروف، مهدی. (1390). بررسی نقش سرمایه اجتماعی بر تسهیم ...
  • -آهی، رقیه. (1393). بررسی ادراک از سیاست در سازمان و ...
  • -باروج، سمانه. (1392). بررسی تأثیر مهم‌ترین عوامل فردی، سازمانی، فناوری ...
  • -بهشتی، حسن. (1395). بررسی تأثیر راهبردهای خود مدیریتی و رهبری ...
  • -بهمدی، معصومه؛ دهنوی، مریم. (1395). بررسی تأثیر تسهیم دانش بر ...
  • -پرنده، طاهره. (1390). تأثیر سرمایه اجتماعی و انگیزه کارکنان بر ...
  • -ترابی، الهه. (1398). تأثیر رهبری اخلاقی بر انگیزه کنترل شده ...
  • -تقی پور، حمید رضا. (1390). نقش سرمایه اجتماعی در تسهیم ...
  • -تهمورسی، محسن. (1395). بررسی تأثیر اخلاق حرفه ای بر تسهیم ...
  • -جابری، اکبر؛ سلیمی، مهدی؛ خزایی پول، جواد. (بهار 1392). بررسی ...
  • -جعفری، مصطفی؛ اخوان، پیمان؛ اسحقی، حجت اله. (1397). تأثیر عوامل ...
  • -حجتی، غزال. (بهار 1393). شناسایی رابطه هوش هیجانی با جو ...
  • -حدت، علیرضا. (1387). تأثیر هوش هیجانی بر نگرش کارکنان نسبت ...
  • -حمیدی فر، فاطمه. (1397). تأثیر عوامل فردی و حیطی بر ...
  • -حیدرزاده، مهسا. (1395). فرا تحلیل پژوهش‌های مربوط به عوامل مؤثر ...
  • -دانایی فرد، حسن؛ خایف الهی، احمد؛ حسینی، مجتبی. (1390). تأملی ...
  • -دبیر، آزاده. (1395). بررسی تأیر جو سازمانی و اعتماد بر ...
  • -قاسمیان دستجردی، زهرا. (1397). رابطه ساختاری تسهیم دانش با ار ...
  • -دهقانی، راضیه. (1397). بررسی تأثیر اقدمات مدیریت منابع انسانی بر ...
  • -رحمان سرشت، حسین؛ شیخی، نرگس. (پاییز 1393). نقش میانجی رفتار ...
  • -رستم پورخامنه، مهسا. (1394). فرا تحلیل تحقیقات مربوط به رهبری ...
  • -رهاوی عزآبادی، فرهاد. (1396). عوامل مؤثر بر اشتراک‌گذاری دانش کارکنان ...
  • -ساعت چیان، علیرضا؛ خادملو، علیرضا؛ عزیزی، بهادر. (1397). رابطه عناصر ...
  • -سبزی، عطیه؛ رمضانی، یوسف؛ سجاد؛ عاطفه. (1398). بررسی تأثیر رفتارهای ...
  • -سرلک، محمد علی؛ اسلامی، طاهره. (زمستان 1390). تسهیم دانش در ...
  • -سلمانی جلودار، اسماعیل؛ غلامعلیی، حسام. (1395). شناسایی موانع فردی تسهیم ...
  • -سلیمی، قاسم؛ ترک زاده، جعفر؛ دهقان فارسی، زهره. (1398). اثر ...
  • -سهرابی، بابک؛ فروزنده، سکینه؛ رئیسی وانانی، ایمان. (1390). ارائه مدلی ...
  • -شائمی، علی؛ خزائی پول، جواد؛ شعبانی نفت چالی، جواد؛ بالوئی ...
  • -شیرانی، فرهاد؛ هدایی، هانیه. (1396). فرا تحلیل عوامل مؤثر به ...
  • -صناعی، فرهاد. (1395). بررسی تأثیر هوش اجتماعی بر تسهیم دانش ...
  • -عبدلی مسینان، فائزه. (1396). تأثیر ویژگی‌های شبکه اجتماعی سازمانی بر ...
  • -عبدی پور ملک آباد، سیما. (1392). بررسی تأثیر ارتباطات بر ...
  • -عسگرانی، مرتضی؛ اصغری، مرتضی. (1396). بررسی رابطه بین مدیریت دانش ...
  • -عسگری، ناصر؛ خلعتبری معظم، مریم؛ هاشمیان زاده، شمیم. (1399). فرا ...
  • -عظیم زاده، سید مرتضی؛ صاحب‌کاران، محمد علی؛ مرادی، محمد. (1397). ...
  • -علی پوردرویشی، زهرا. (1392). ارائه مدل ترکیبی قصد تسهیم دانش ...
  • -علیزاده، فاطمه؛ حسن زاده، محمد؛ مؤمنی، عصمت. (1393). رابطه سبک ...
  • -علیزاده اقدم، محمد باقر؛ عباس زاده، محمد؛ آقا یاری، توکل؛ ...
  • -غفاری، سمیه. (1392). بررسی نقش رفتار شهروندی سازمانی بر تسهیم ...
  • -فرخ، بتول؛ شاه طالبی، بدری. (1397). رابطه بین یادگیری خود ...
  • -فروزش، زهره. (1398). بررسی رابطه ویژگی‌های شخصیتی و هوش اخلاقی ...
  • -فیلسوفیان، مریم؛ اخوان، پیمان. (1396). بررسی تأثیر رفتار تسهیم دانش ...
  • -قاسم‌زاده علیشاهی، ابوالفضل؛ کاظم زاده بیطایی، مهدی؛ شریفی، لیلی. (1397). ...
  • -قبادی آزاد، الهام. (1395). بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با تمایل ...
  • -قجاوند، محمد. (1391). تأثیر ساختار سازمانی بر ظرفیت سازی تسهیم ...
  • -قلی پور، رحمت اله؛ صمدی میر کلایی، حسین؛ صمدی میر ...
  • -کاووسی خامنه، زیور. (1393). بررسی نقش پیش زمینه ها در ...
  • -کدیور، پروین؛ فرزاد، ولی اله؛ عزیززاده، مهدی، نگهبانی سلامی مهدی. ...
  • -کریم، امین. (1393). تأثیر فرهنگ سازمانی و تکنولوژی اطلاعات بر ...
  • -کشاورزی، علی حسین، صفری، سعید؛ جواد، حمیدی راد. (1394). بررسی ...
  • -کاظمی، فاطمه. (1396). بررسی اثر شبکه‌های اجتماعی درون‌سازمانی بر انتقال ...
  • -کاظمی، مهدی؛ وحیدی مطلق، طیبه؛ وحیدی مطلق، سمانه. (1393). بررسی ...
  • -گلشن راد، شیرین. (1392). بررسی عوامل مؤثر بر رفتارهای تسهیم ...
  • -مقیمی، سید محمد؛ صمدی میارکلائی، حسین؛ صمدی میارکلائی، حمزه. (1394). ...
  • -موتاب، سعیده. (1398). بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و ...
  • -مینویی، قاسم؛ رضایی ویزگاه، مراد، داداشی جوکندان، علیرضا. (1396). تبیین ...
  • -نژادی جیردهی، مطهره. (1395). بررسی نقش واسطه ای اعتماد شناختی ...
  • نصراللهی، سیدنورالله؛ مختاری، وحید؛ سیدین، مریم السادات. (1392). فرا تحلیل ...
  • -نیک راهان، احمد رضا. (1391). رابطه بین جو سازمانی با ...
  • -نوغانی دخت بهمنی، محسن؛ میرمحمدتبار، سیداحمد. (1394). بررسی عوامل اقتصادی ...
  • -یاسینی، علی؛ اردشیر، شیر. (1393). تأثیر انگیزش فردی و سرمایه ...
  • -یوسفی، امیر. (1392). تأثیر ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی در ...
  • ReferencesBavik, Y. L ., Tang , P. M. Shao, R ...
  • Chen, Ch. J. Huang, J. W. (2017). How organizational climate ...
  • Fullwood, R. Rowley,J., & Delbidge, R. (2017). Knowledge sharing amongst ...
  • Jo, S. J. (2008). Toward Conceptual Model For Social Mechanism ...
  • Lee, S. Kim, S. L., Yun, S. (2017).A moderated mediation ...
  • Osama F. Al-Kurdi. Ramzi El-Haddadeh, Tillal Eldabi. (2020). The role ...
  • Tan, C. N. L. (2016). Enhancing knowledge sharing and research ...
  • Skyrme. D. J. (2012). The 3cs Of knowledge sharing: Culture; ...
  • Wang And Ahmad, P. (2003). Structuralb demenslons for knowledge based ...
  • Wang, S, And Neo, R. A. (2010). Knowledge sharing a ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 5,847
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی