ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

A Study on the effect of Cultural Intelligence on Job Performance of the West Azerbaijan Power Distribution Company’s Staffs

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: CONFME06_064
زبان مقاله: انگلیسیمشاهد این مقاله: 58
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله A Study on the effect of Cultural Intelligence on Job Performance of the West Azerbaijan Power Distribution Company’s Staffs

Parisa Ramezanpour Asl - Department of Accounting, Urmia Branch, Islamic Azad University, Urmia, Iran.

چکیده مقاله:

The present study aims to study the effect of cultural intelligence on job performance of the West Azerbaijan power distribution company’s staffs. For this purpose ۳۳۸ persons were selected as statistical population among ۲۲۰۰ persons of the West Azerbaijan power distribution’s staffs. Data were collected using questionnaire and standard questionnaires of cultural intelligence and job performance questionnaire were used to collect data. The validity of the questionnaires was determined using Cronbach’s alpha as ۰.۹۳۱ for cultural intelligence questionnaire and ۰.۸۶۶ for job performance questionnaire. Meanwhile, given that the questionnaires were standard then their validity was confirmed by experts and professors as they are using continually in behavioral science studies. Findings of the study indicated that cultural intelligence affects on job performance. Regarding improvement of situation and promotion of components level and empowerment of the relation between cultural intelligence and job performance it is proposed that long term strategies were held regarding increasing the cultural intelligence level of staffs.

کلیدواژه ها:

Cultural Intelligence, Job Performance, Power Distribution Company.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1192815/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Ramezanpour Asl, Parisa,1399,A Study on the effect of Cultural Intelligence on Job Performance of the West Azerbaijan Power Distribution Company’s Staffs,ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و توسعه اقتصادی,,,https://civilica.com/doc/1192815

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399, Ramezanpour Asl, Parisa؛ )
برای بار دوم به بعد: (1399, Ramezanpour Asl؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 3,270
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی