تاثیر حقوق و دستمزد بر کارایی کارکنان (مورد مطالعه:کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: CONFME06_052
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 874
نویسندگان
عضو هئیت علمی دانشکده حسابداری و مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد صفاشهر
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاداسلامی واحد صفاشهر
چکیده
حقوق و مزایای مناسب بر سطح زندگی، قدرت خرید و سلامت روحی و روانی کارکنان تاثیر فراوان داردو سبب افزایش بهره وری در دانشگاه می گردد. عدم رضایت از پرداخت کیفیت زندگی کاری شاغلین را کاهش می دهد و درنهایت برکاهش کارایی، رفتارهای ناهنجار و مفاسد اجتماعی کارکنان می انجامد. هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر حقوق و دستمزد بر بهره وریکارکنان دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس می باشد. جامعه آماری مقاله حاضرشامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس است.نمونه آماری با روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از آزمون کوکران به تعداد ۲۴۲ نفر انتخاب گردید . ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته میباشد.برای بررسی روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات اساتید وصاحب نظران مرتبط روایی آن مورد تایید قرار گرفت و اعتبار پرسشنامه با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ عدد ۰/۸۹۵ بدست آمد که نشان از اعتبار مناسب پرسشنامه می باشد.برای تجزیه وتحلیل از آزمون کلموگروف اسمیرنف، آزمون - t تک نمونه ای وآزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج نشان می دهدکه عوامل موثر بر حقوق و دستمزد شامل: حقوق و مزایا (پرداخت ثابت) پاداش و اضافه کاری و سایر پرداخت ها (پرداخت متغیر)، تسهیلات و خدمات رفاهی بر بهره وری کارکنان در دانشگاه موثر بوده است .کلیدواژه ها
حقوق و دستمزد، پرداخت ثابت، پرداخت متغییر، بهر ه وریمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر نحوه ارتباط با مشتری در میزان توسعه یافتگی فرآیند دیجیتال مارکتینگ
- مدل مقدار اقتصادی تولید با در نظر گرفتن خرابی احتمالی ماشین آلات با تولید اقلام معیوب همراهسیاست ارسال چندگانه جهت تعیین زمان بهینه تولید
- تحلیل پایداری سیستم غذایی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم
- تاثیر تخصص حسابرس و هزینه بدهی بر مدیریت سود با نقش مالکیت نهادی
- نقش و اهمیت همکاری هنرستان های فنی و حرفه ای و دانشگاه های برتر کشور در پیشرفت و توسعهرشته کامپیوتر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.