طراحی مدل علی دلبستگی شغلی بر اساس حمایت اجتماعی و استقلال شغلی با نقش واسطهای خودکارآمدی شغلی در کارکنان یک بیمارستان نظامی

  مقدمه: کارکنان مراکز درمانی نیروهای مسلح بیشتر در معرض فرسودگی شغلی قرار دارند و به خاطر شرایط خاص سازمان مربوطه دلبستگی شغلی آنان تحت تاثیر قرار میگیرد. لذا هدف مطالعه حاضر تدوین و طراحی مدل علی دلبستگی شغلی بر اساس حمایت اجتماعی و استقلال شغلی با نقش واسطهای خودکارآمدی شغلی بود. روش بررسی: این تحقیق توصیفی همبستگی از نوع کاربردی بود که در سال ۱۳۹۸ بر روی ۲۷۵ نفر از کارکنان یک بیمارستان نظامی که از طریق نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند، انجام شد. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای دلبستگی شغلی، حمایت اجتماعی، استقلال شغلی و خودکارآمدی شغلی استفاده شد. دادهها با استفاده از مدل معادلات ساختاری از طریق نرمافزار لیزرل و از آزمون آماری تحلیل کوواریانس چند متغیری به طریق نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفت. یافتهها: ضریب معناداری حمایت اجتماعی با میانجی خودکارآمدی شغلی ۱۴۲/۰ بر روی دلبستگی شغلی تاثیرگذار است و همچنین ضریب معناداری استقلال شغلی با میانجی خودکارآمدی شغلی ۱۹۱/۰ بر روی دلبستگی شغلی تاثیرگذار است. بحث و نتیجهگیری: بر اساس این تحقیق حاضر میتوان استنباط کرد که ویژگیهای روانشناختی بر دلبستگی شغلی نقش مهمی دارند.

کلیدواژه ها:

Bonding ، Social Support ، Self Efficacy ، دلبستگی ، حمایت اجتماعی ، خودکارآمدی