مقاله پژوهشی: معرفی عوامل موثر بر اجرای موفق راهبردها در ارتش ج.ا.ایران

همیشه اجرای راهبرد از تدوین آن بسیار دشوارتر است و اصولا چالش­های اساسی مدیریت راهبردی بیش از مرحله تدوین راهبرد در اجرای راهبرد نهفته است. امروزه بیشتر سازمان­ها تلاش می­کنند از جستجوی راهبردهای عالی به سمت قابلیت­های عالی اجرای راهبرد حرکت کنند. از آنجا که امروزه اجرای راهبرد در سازمانهای مختلف­ بهویژه سازمانهای نظامی اهمیت بیش از پیش پیدا کرده است، هدف اصلی این پژوهش «شناسایی عوامل موثر بر اجرای موفق راهبرد در ارتش جمهوری اسلامی ایران» است. نوع این تحقیق، کاربردی و شیوه گردآوری داده­ها و اطلاعات موردنیاز کتابخانه­ای و اسنادی است و با بهره­گیری از روش توصیفی- تحلیلی سعی شده با انجام مطالعات نظری ابتدا راهبرد و  اجرای آن و سپس عوامل موثر بر اجرای موفق راهبرد شناسایی و اولویتبندی گردد. در همین رابطه، پرسشنامه­های مربوطه تنظیم و طراحی گردیده و بین جامعه آماری ۴۰ نفری به­صورت تمامشمار توزیع و سپس با استفاده از روش­های تجزیهوتحلیل آمار توصیفی و استنباطی و نرمافزار SPSS به جمع­بندی و ارزیابی سئوال­های تحقیق پرداخته شده است. در نهایت تعداد ۳۴ عامل موثر بر اجرای موفق راهبرد در سازمان احصا و با بهره­گیری از آزمون «فریدمن»، «تدوین و اجرای راهبردها بر پایه ارزشها، تدابیر فرماندهی معظم و معزز کل قوا، آرمانها و چشمانداز» و «رویکرد تهدیدمدار، ماموریتمدار در اجرا » و «تخصیص منابع و امکانات بهینه» و «وجود فرماندهان دارای قابلیت تفکر راهبردی و نظاممند و آشنایی آنان با مفاهیم راهبرد و اجرای آن» به­عنوان مهم­ترین عوامل موثر بر اجرای راهبرد در  ارتش ج.ا.ایران رتبهبندی گردیدند.

کلیدواژه ها:

سازمان ، راهبرد ، مدیریت راهبردی ، اجرای راهبرد ، ارتش ج.ا.ایران