مقاله پژوهشی: تبیین اصول پایهای و ارزشی نظام حقوق و مزایای نیروهای مسلح ج.ا.ایران

حﻘوق و مزایا اهرمی ارزشمند در مدیریت منابع انسانی می­باشد و تاثیر شگرفی در جذب، نگهداری و ایجاد انگیزه برای کارکنان دارد. تدوین یک نظام حقوق و مزایای مناسب برای نیروهای مسلح، بدون تبیین اصول این نظام، یعنی مبانی فکری جهت­گیری­های کلی، اولویت­ها و مولفه­های نظام پرداخت حقوق، امکان­پذیر نیست.هدف این تحقیق، شناسایی و تبیین اصول و ارزش­های مناسب برای نظام حقوق و مزایای کارکنان شاغل و بازنشستگان نیروهای مسلح ج.ا.ایران است. تحقیق حاضر برحسب نتایج تحقیق از نوع کاربردی - توسعه­ای می­باشد و به­دلیل نیاز به بررسی خبرگی، با رویکرد تحقیق آمیخته (هم رویکرد کیفی و هم رویکرد کمی) صورت پذیرفت. جهت گردآوری و تحلیل داده­ها از روش­های اسنادی و مصاحبه عمیق با رویکرد کیفی و استفاده از روش موردی زمینه­ای استفاده شد. جامعه آماری تحقیق، خبرگان و نخبگان نیروهای مسلح بودند که در بخش حقوق و مزایا، دارای تجربه حداقل ۵ ساله در مشاغل سطح راهبردی و کلیدی و همچنین دارای حداقل مدرک کارشناسی می­باشند. با ۴۳ نفر از جامعه آماری که به روش طبقاتی، غیراحتمالی و هدفمند نمونه­گیری شدند، مصاحبه عمیق شد. اصول پایه­ای و ارزشی نظام حقوق و مزایا، در نه اصل به­شرح زیر جمع­بندی گردید: عدالتمحوری؛ حفظ کرامت انسانی و ارتقای منزلت اجتماعی؛ قانونمندی، تعادل و توازن؛ فراگیری، پویایی و انعطاف­پذیری؛ پشتیبانی از ارزش­ها و اولویت­ها؛ بهره­وری؛ معیشت و رفاه نسبی؛ انگیزشی و رقابتی؛ جامعیت و یکپارچگی نظام جبران خدمات.

کلیدواژه ها:

اصول پایهای ، اصول ارزشی ، حقوق و مزایا ، نیروهای مسلح