ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مقاله پژوهشی: تبیین اصول پایهای و ارزشی نظام حقوق و مزایای نیروهای مسلح ج.ا.ایران

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: JR_DSSN-15-1_003
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 49
فایل این مقاله در 37 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 37 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مقاله پژوهشی: تبیین اصول پایهای و ارزشی نظام حقوق و مزایای نیروهای مسلح ج.ا.ایران

ناصر شهلائی - دانشیار دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش ج.ا.ایران

چکیده مقاله:

حﻘوق و مزایا اهرمی ارزشمند در مدیریت منابع انسانی می­باشد و تاثیر شگرفی در جذب، نگهداری و ایجاد انگیزه برای کارکنان دارد. تدوین یک نظام حقوق و مزایای مناسب برای نیروهای مسلح، بدون تبیین اصول این نظام، یعنی مبانی فکری جهت­گیری­های کلی، اولویت­ها و مولفه­های نظام پرداخت حقوق، امکان­پذیر نیست.هدف این تحقیق، شناسایی و تبیین اصول و ارزش­های مناسب برای نظام حقوق و مزایای کارکنان شاغل و بازنشستگان نیروهای مسلح ج.ا.ایران است. تحقیق حاضر برحسب نتایج تحقیق از نوع کاربردی - توسعه­ای می­باشد و به­دلیل نیاز به بررسی خبرگی، با رویکرد تحقیق آمیخته (هم رویکرد کیفی و هم رویکرد کمی) صورت پذیرفت. جهت گردآوری و تحلیل داده­ها از روش­های اسنادی و مصاحبه عمیق با رویکرد کیفی و استفاده از روش موردی زمینه­ای استفاده شد. جامعه آماری تحقیق، خبرگان و نخبگان نیروهای مسلح بودند که در بخش حقوق و مزایا، دارای تجربه حداقل ۵ ساله در مشاغل سطح راهبردی و کلیدی و همچنین دارای حداقل مدرک کارشناسی می­باشند. با ۴۳ نفر از جامعه آماری که به روش طبقاتی، غیراحتمالی و هدفمند نمونه­گیری شدند، مصاحبه عمیق شد. اصول پایه­ای و ارزشی نظام حقوق و مزایا، در نه اصل به­شرح زیر جمع­بندی گردید: عدالتمحوری؛ حفظ کرامت انسانی و ارتقای منزلت اجتماعی؛ قانونمندی، تعادل و توازن؛ فراگیری، پویایی و انعطاف­پذیری؛ پشتیبانی از ارزش­ها و اولویت­ها؛ بهره­وری؛ معیشت و رفاه نسبی؛ انگیزشی و رقابتی؛ جامعیت و یکپارچگی نظام جبران خدمات.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_DSSN-15-1_003 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1187469/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شهلائی، ناصر،1396،مقاله پژوهشی: تبیین اصول پایهای و ارزشی نظام حقوق و مزایای نیروهای مسلح ج.ا.ایران،https://civilica.com/doc/1187469

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، شهلائی، ناصر؛ )
برای بار دوم به بعد: (1396، شهلائی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الف. منابع فارسی ...
  • 1. امام خمینی(ره)، روح الله، (1389)، صحیفه نور، جلد 21. ...
  • 2. اعرابی، سیدمحمد، (بهار 1380)، طراحی نظام پرداخت کارکنان دولت، ...
  • 3. الآمدی التمیمی، عبدالواحد، (1360)، غرر الحکم و درر الکلم، ...
  • 4. بی­‌نام (1387)، بحران­‌های بازنشستگی کارکنان سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، ...
  • 5. پورحبیب، نظامعلی، (1394)، بررسی تأثیر قانون مدیریت خدمات کشوری ...
  • 6. پیروز، علی­‌آقا، (1391)، شاخص‌­های عدالت در سازمان، دوفصلنامه اسلام ...
  • 7. جاجرمی­‌زاده، محسن، (1391)، ارزیابی و آسیب­‌شناسی اجرای قانون مدیریت ...
  • 8. حسینی، سیدعبدالرضا و محمدرضا سلطانی، (1387)، بررسی رابطه تأمین ...
  • 9. دهخدا، علی­‌اکبر، فرهنگ دهخدا، قابل دستیابی در سایت واژه‌­یاب. ...
  • 10. دهقان­‌نیری، احمدرضا، (1394)، مجموعه ضوابط و مقررات نظام پرداخت ...
  • 11. دی­‌اسکات، سینتیا، دنیس تی­جف، و گلن توبی، (1386)، چشم‌انداز، ...
  • 12. رنگ‌آمیز، احمد، (1390)، طراحی نظام جامع ارائه خدمات (مشترک ...
  • 13. روﻧﻘﯽ، ﯾﻮﺳﻒ، (1385)، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺣﻘﻮق و دﺳﺘﻤﺰد، اﻧﺘﺸﺎرات ﻓﺮﻣﻨﺶ، ...
  • 14. ری­‌شهری، محمد، (1375)، منتخب میزان الحکمه، نشر دارالحدیث، قم، ...
  • 15. سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، (بی­‌تاریخ)، مدیریت فرهنگی پاسداران: پاسداری ...
  • 16. ستاد کل نیروهای مسلح، (1394)، گزارش کارگروه به روزرسانی ...
  • 17. ستاد کل نیروهای مسلح، (1393)، گزارش کارگروه به روزرسانی ...
  • 18. سعادت، اسفندیار، (1391)، مدیریت منابع انسانی، نشر سمت، چاپ ...
  • 19. ﺳﻮری، ﻋﻠـﯽ، (1384)، ﺑﺮآورد راﺑﻄﻪ دﺳﺘﻤﺰد ﺑﺎ ﺑﻬﺮه‌­وری و ...
  • 20. ﺳﻮری، ﻋﻠـﯽ، محسن ابراهیمی و احسان حسینی­‌دوست، (1389)، راﺑﻄه ...
  • 21. ﺷﺮﻳﻒ­ﺯﺍﺩﻩ، فتاح، (1390)، ﺗﺤﻠﻴﻞ ﺁﺛﺎﺭ ﺍﺟﺮﺍﻱ ﻓﺼﻞ ﺣﻘﻮﻕ ﻭ ...
  • 22. شورای عالی انقلاب فرهنگی، (1384)، شاخص‌­های ارزیابی آموزش عالی ...
  • 23. طالقانی، غلامرضا، زهرا طباطبائی و علی غفاری، (1393)، بررسی ...
  • 24. عبادی، عباس و محمد حداد عبدل­‌آبادی، (1386)، اثربخشی نظام­‌های ...
  • 25. عرب اسدی، حسین، (1384)، نظام جبران خدمات کارکنان بر ...
  • 26. فرنچ، وندال و سسیل اچ­بل، (1385)، مدیریت تحول در ...
  • 27. فیض، علیرضا، (1381)، مبادی فقه و اصول، انتشارات دانشگاه ...
  • 28. قصری، محمد، (1387)، بررسی تطبیقی مدیریت استراتژیک منابع انسانی ...
  • 29. قوامی، سیدصمصام‌الدین، (1392)، بررسی نظام جبران خدمات در اسلام، فصلنامه اسلام ...
  • 30. کاملی، محمدجواد، رضا دراربی، محمد جعفری و محمد نامجو ...
  • 31. کلینی، محمدبن‌یعقوب بن اسحاق، (1389 هجری قمری)، الکافی، الجزءالثانی، ...
  • 32. ﮔﻴﺪﻧﺰ، آﻧﺘﻮﻧﻲ، (1376)، ﺟﺎﻣﻌﻪ‌ﺷﻨﺎﺳﻲ، ترجمه ﻣﻨﻮﭼﻬﺮ ﺻﺒﻮری، ﻧﺸﺮ ﻧﻲ، ...
  • 33. لوح فشرده حدیث ولایت، (1391). ...
  • 34. مالکی، محمدرضا و همکاران، (1395)، نکاتی پیرامون نظام پرداخت ...
  • 35. المتقی، علاء­الدین علی ابن حسام‌الدین الهندی، (1397 هجری قمری)، ...
  • 36. ﻣﺤﻤﺪی­ﺧﻮاه، ﻋﻠﯽ، ﺗﯿﻤـﻮر ﻣﺤﻤـﺪی و ﺣﺴﻦ ﻃـﺎﺋﯽ، (1391)، ﺑﺮرﺳﯽ ...
  • 37. مرکز پژوهش‌­های مجلس شورای اسلامی، (1383)، ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺗﻄﺒﻴﻘﻲ ﻧﻈﺎﻡﻫﺎﻱ ...
  • 38. مصباح، مجتبی، (1389)، ﺗﺄﺛﯿﺮ ارزشﻫﺎ ﺑﺮ ﻋﻠﻮم اﻧﺴﺎﻧﯽ، فصلنامه ...
  • 39. میرسپاسی، ناصر، (1394)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط ...
  • 40. النوری، الحاج المیرزا حسین، (1408 هجری قمری)، مستدرک الوسائل ...
  • ب. منابع انگلیسی ...
  • Mello, J.A. (2002), Strategic Human Resource Management, South-Western: Thomson Learning. ...
  • M.R. Carrell & F.E. Kuzmits (1988) Personnel, Human Resource management. ...
  • Report of The Eleventh Quadrennial Review of Military Compensation, June ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 285
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی