مقاله پژوهشی: تحلیل ریسک مدیریت منابع انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران

هدف اصلی این تحقیق، تحلیل ریسک مدیریت منابع انسانی در آجاست. تحقیق حاضر، کاربردی- توسعه­ای و موردی–زمینه ­ای می­باشد که به روش خبرگی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق، فرماندهان، روسا و خبرگان مرتبط با حوزه مدیریت منابع انسانی می­باشد که در آجا حدود ۸۰ نفر می­شدند. ۱۴ نفر از جامعه آماری بهطور قضاوتی انتخاب و برای مصاحبه عمیق به جلسههای خبرگی دعوت شدند. ابزارهای گردآوری اطلاعات، روش کتابخانهای و مصاحبه بود. برای تجزیهوتحلیل دادهها از آمارهای توصیفی و از فنون طوفان مغزی و تحلیل روند استفاده شد. در جلسههای خبرگی، ۱۳ عامل محیطی موثر بر مدیریت منابع انسانی آجا شناسایی گردید. ۶۱ راه­حل­ واپایش و مدیریت بر عوامل محیطی احصا شد و در پایان ۶۸ عنوان ریسک برای اجرای راهحلهای یادشده شناسایی، تحلیل و اولویت­بندی شد. نتایج نشان داد که سه مورد از بااهمیتترین ریسک در مدیریت منابع انسانی آجا، «اجرانشدن فرایند خاص جذب نخبگان، دشواری جذب و نگهداری کارکنان متخصص و با مهارت بالا و نگاه متفاوت مسولان به احتیاط و ذخیره» هستند.

کلیدواژه ها:

تحلیل ریسک ، تحلیل روند ، ریسک ، عامل محیطی ، مدیریت منابع انسانی