مقاله پژوهشی: تحلیل ریسک مدیریت منابع انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران
محل انتشار: فصلنامه راهبرد دفاعی، دوره: 13، شماره: 4
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 297
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_DSSN-13-4_002
تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1400
چکیده مقاله:
هدف اصلی این تحقیق، تحلیل ریسک مدیریت منابع انسانی در آجاست. تحقیق حاضر، کاربردی- توسعهای و موردی–زمینه ای میباشد که به روش خبرگی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق، فرماندهان، روسا و خبرگان مرتبط با حوزه مدیریت منابع انسانی میباشد که در آجا حدود ۸۰ نفر میشدند. ۱۴ نفر از جامعه آماری بهطور قضاوتی انتخاب و برای مصاحبه عمیق به جلسههای خبرگی دعوت شدند. ابزارهای گردآوری اطلاعات، روش کتابخانهای و مصاحبه بود. برای تجزیهوتحلیل دادهها از آمارهای توصیفی و از فنون طوفان مغزی و تحلیل روند استفاده شد. در جلسههای خبرگی، ۱۳ عامل محیطی موثر بر مدیریت منابع انسانی آجا شناسایی گردید. ۶۱ راهحل واپایش و مدیریت بر عوامل محیطی احصا شد و در پایان ۶۸ عنوان ریسک برای اجرای راهحلهای یادشده شناسایی، تحلیل و اولویتبندی شد. نتایج نشان داد که سه مورد از بااهمیتترین ریسک در مدیریت منابع انسانی آجا، «اجرانشدن فرایند خاص جذب نخبگان، دشواری جذب و نگهداری کارکنان متخصص و با مهارت بالا و نگاه متفاوت مسولان به احتیاط و ذخیره» هستند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ناصر شهلائی
دانشیار دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :