الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان سازمانهای نظامی

در مقاله حاضر که باهدف ارائه الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان سازمانهای نظامی انجامشده است. سعی شده است تا با استفاده از مبانی اسلامی، ادبیات نظری رایج، نظر خبرگان این حوزه، ارزیابی عملکرد کارکنان که بهعنوان یک عامل مهم در منابع انسانی سازمانهای نظامی شناخته میشود موردبررسی قرار گیرد. نوع تحقیق برمبنای هدف کاربردی و  توسعهای است و روش تحقیق بکار گرفتهشده در این پژوهش ترکیبی و از نوع اکتشافی است. جامعه آماری پژوهش در مرحله کیفی شامل خبرگان، مدیران عالی، مدیران میانی و کارشناس و در مرحله کمی نیز شامل کارکنان نظامی مستقر در تهران است. حجم نمونه در مرحله کیفی ۱۶ نفر و در مرحله کمی ۲۰۳ نفر بود. اعضای نمونه در مرحله کیفی از طریق نمونهگیری هدفمند و در مرحله کمی با روش نمونهگیری طبقهای نسبتی انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادههای پژوهش، مصاحبه عمیق و پرسشنامه محقق ساخته، شامل ۱۱۷ گویه و یک سوال باز پاسخ با پایایی ۹۸/۰ بود. دادههای کیفی با استفاده از روش تحلیل محتوا مورد تحلیل قرار گرفت، یافتههای حاصل از تحلیل دادههای کیفی، با استفاده از ضریب لاوشه و تائید مصاحبهشوندگان بدست آمد. تحلیل دادههای کمی با استفاده از آمار توصیفی (میانگین، واریانس، انحراف معیار) و آمار استنباطی شامل آزمونهای آماری کولموگروف- اسمیرنوف، آزمون خیدو، کروسکال والیس، تحلیل عاملی تاییدی صورت گرفت. یافتههای پژوهش نشان داد که الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان نظامی ایران دربردارنده ۳ بعد (ویژگیهای فردی، نتایج و پیامد) ۱۴ مولفه است. در میان ابعاد بعد نتیجه در میان سایر ابعاد از اهمیت بیشتری برخوردار است.

کلیدواژه ها:

ارزیابی ، عملکرد ، ارزیابی عملکرد ، نتایج ، پیامد