مقاله پژوهشی: بررسی عوامل درون سازمانی ناجا و تاثیر آن بر اقتدار پلیس

سازمانهای نظامی و انتظامی برای اعمال حاکمیت در جامعه نیازمند اقتدار می­باشند. یک سازمان نظامی مقتدر بدون استفاده از ابزارهای فیزیکی قدرت، میتواند مردم را مشتاق به تبعیت از قوانین و مقررات اجتماعی نماید. هدف اصلی پژوهش حاضر، یافتن میزان اثرپذیری اقتدار نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران از عوامل درون سازمانی می­باشد. تحقیق حاضر که بر مبنای هدف، کاربردی میباشد با رویکرد آمیخته و استفاده از روش توصیفی-تحلیلی انجام شده است و دادههای مربوط به آن به صورت پیمایشی و با استفاده از پرسشنامه گردآوری شده است. جامعه آماری برای تجزیه و تحلیل کمی دادهها از بین ۶۰ نفر از کارکنان ناجا با جایگاه شغلی ۱۸ مستقل به بالا بهصورت تصادفی انتخاب شده که از این تعداد، ۵۸ پرسشنامه جمعآوری شدهاند. چارچوب نظری در این تحقیق نشئتگرفته از چارچوب کلی و اصول استنتاج شده از قرآن کریم، احادیث و روایات، گفتمان امامین انقلاب، سند چشم انداز و تدابیر فرماندهان، روسا و مدیران (نظرات خبرگان) در حوزه اقتدار نیروی انتظامی است. همچنین برای تعیین روایی محتوایی پرسشنامه از نظرات خبرگان و متخصصان انتظامی با جایگاه شغلی ۱۹ به بالا و فرماندهان انتظامی استانها و برای تعیین پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شده است. طبق نتایج تحقیق، مولفه­های اساسی درون سازمانی موثر بر اقتدار ناجا عبارتند از: مولفه عوامل ساختاری، مولفه عوامل فردی و مولفه عوامل مدیریتی. همچنین از بین شاخصهای موجود در این مولفهها، شاخصهای میزان کیفیت و تناسب آموزش، میزان انسجام و یکپارچگی در سازمان و وجود راهبرد و دیدگاه راهبردی در سازمان از مهمترین عوامل تاثیرگذار بر اقتدار ناجا شناخته شد. شاخصهای درون سازمانی این پژوهش به ترتیب اولویت انتخاب پاسخدهندگان میتواند به عنوان معیار مناسبی برای افزایش اقتدار نیروی انتظامی ملاک عمل قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

نیروی انتظامی ، درون سازمانی ، اقتدار ، فردی ، مدیریتی