الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی بر اساس ارزش‏های انقلاب اسلامی (مطالعه موردی ارتش جمهوری اسلامی ایران)

مسئله مدیران منابع انسانی شایسته، به دلیل برخورداری از جایگاه خاص و وابسته بودن بسیاری از امور کارکنان به آن‏ها، از اهمیت زیادی برخوردار است؛ هدف اصلی این تحقیق«ارائه الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران بر اساس ارزش‏های انقلاب اسلامی» است. در همین راستا سوال اصلی تحقیق «الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران بر اساس ارزش‏های انقلاب اسلامی چیست؟» این پژوهش از لحاظ نوع، کاربردی- توسعه‏ای است؛ روش انجام این تحقیق موردی زمینه‏ای است. جامعه آماری را صاحب‏نظران و خبرگان آشنا و اعضای هیئت علمی نظامی که دارای مقاله، تالیف یا طرح پژوهشی در رابطه با موضوع تحقیق و حداقل دارای ۲۰سال تجربه کاری در حوزه موضوع تحقیق و حداقل دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد به تعداد ۱۳۰ نفر تعیین گردید و حجم نمونه به وسیله فرمول کوکران به تعداد ۱۱۰ نفر محاسبه ‏گردید. جمع‏آوری و تکمیل ادبیات تحقیق و ارائه مدل مفهومی تحقیق، از روش مطالعات کتابخانه‏ای، با استفاده از کلیهی کتابهای علمی و تخصصی، مقالات علمی و پژوهشی، و ... با فیش‏برداری انجام شد. جمع‏آوری اطلاعات از روش تحقیقات میدانی با استفاده ابزار پرسش‏نامه محقق ساخته و سوالات آن با استفاده از طیف لیکرت تهیه شد. ضریب روایی محتوایی شاخص‏ها از حداقل ضریب محتوایی (۰.۵۹)بیشتر شد، و از روایی بسنده برخوردار گردید پایایی از روش دو نیمه کردن با استفاده از آزمون گاتمن، ۰.۸۵ به ‏دست آمد. الگوی نهایی تحقیق با استفاده از ۴ بعد، ۱۱ مولفه و ۸۱ شاخص ارائه شد.  

کلیدواژه ها:

ارزش‏های انقلاب اسلامی ، مدیران منابع انسانی ، الگوی شایستگی