بررسی نقش میانجی مسئولیتپذیری اجتماعی در تاثیر سرمایه فکری و سرمایه فرهنگی بر بهرهوری نیروی انسانی( مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان)

هدف از پژوهش حاضر نقش سرمایه فکری و سرمایه فرهنگی بر بهرهوری نیروی انسانی با نقش میانجی مسئولیتپذیری اجتماعی در اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان، بود. پژوهش از نوع کاربردی با روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش را همه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان به تعداد ۱۷۶ نفر تشکیل دادند که نمونه با توجه به محدود بودن جامعه آماری بهصورت کل شمار انتخاب شدند. ابزار مورداستفاده در پژوهش شامل، پرسشنامههای استاندارد ارزیابی سرمایه فکری، سرمایه فرهنگی، بهرهوری نیروی انسانی و پرسشنامه استاندارد مسئولیت اجتماعی بود. روایی پرسشنامهها به تایید ۱۰ تن از متخصصین رسید و پایایی آنها در یک آزمون مقدماتی با ۳۰ آزمودنی و با آلفای کرونباخ برای پرسشنامه سرمایه فکری (۸۴/۰)، سرمایه فرهنگی (۷۹/۰)، بهرهوری (۸۱/۰) و مسئولیت اجتماعی (۹۱/۰) محاسبه شد. برای تجزیهوتحلیل نتایج دادهها از روشهای آماری توصیفی، استنباطی، آزمون کلموگروف-اسمیرنف، آزمون رگرسیون خطی ساده و تحلیل مسیر با استفاده از نرمافزار SPSS۲۴ و PLS۳ استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد، سرمایه فکری و فرهنگی بر بهرهوری نیروی انسانی تاثیر معناداری دارند. همچنین سرمایه فرهنگی و سرمایه فکری بر مسئولیت اجتماعی تاثیر معناداری دارند. لذا برای افزایش بهرهوری نیروی انسانی علاوه بر داراییهای ملموس بر داراییهای ناملموس کارکنان سرمایهگذاری شود و با ایجاد ارتباطات موثر بین آنان زمینه رشد سازمان را فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، سرمایه فرهنگی ، بهرهوری ، مسئولیت اجتماعی