بررسی تاثیر نظام آراستگی 5S درتعهد و وفاداری پرسنل سازمان مورد کاوی (اداره آب و فاضلاب استان سمنان)

در د نیای امروز تلاش برای دستیابی به اصول مدون ساماندهی محیط کار ، نظام 5S بیش از همه روش های موجود ساماندهی نظر طالبین این موضوع را به خود جلب نموده است که عبارت است از یک سیستم فکری و عملیاتی که با هدف بهره وری، ارتقای کیفیت ، تعهد سازمانی و جلوگیری از اتلاف منابع طراحی می شود .این سیستم تلاشی سازمان یافته برای انجام اصلاحات تدر یجی و مستمر است که با اجرای آن کارایی و اثر بخشی و درنتیجه تعهد سازمانی افزایش می یابد . از طرفی مهم ترین سرمایه سازمان ، سرمایه انسانی آن است و توجه به این سرمایه گرانبهابر روند شکست یا کامیابی سازمان تاثیر مستقیم دارد . تلاش برای توسعه تعهد در کارکنان امری مهم است که مدیران باید به آن توجه داشته باشند . این تحقیق جهت بررسی تاثیر گذاری نظام آراستگی " 5S " درتعهد و وفاداری افراد سازمان با مطالعه موردی در شرکت آب و فاضلاب استان سمنان انجام شد. ای ن تحقیق توصیفی می باشد از نوع تحقیقات همبستگی و از روش نمونه گیری تصادفی در دسترس استفاده شده است . نتایج تفاوت معناداری بین میزان تعهد و وفاداری کارکنان قبل از اجرا و بعد از اجرای نظام 5S را نشان داد . پس می توان بیان کرد که اجرای نظام 5S بر تعهد و وفاداری تاثیرگذار بوده و تاثیر مثبت دارد . همچنین یافته های پژوهش نشان می دهد بین سبک مدیریت و تعهد کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

نظام آراستگی ، تعهد سازمانی ، وفاداری سازمانی