مدیریت بهره وری منابع انسانی وتامین منابع مالی پایدار درخدمات شرکت آب وفاضلاب کاشان

مدیریت بهره وری منابع انسانی و تامین منابع مالی پا یدار ارتباط تنگاتنگی با هم دارند. تاکنون نیز بسیاری از طرح های تامین منابع مالی به علت بی توجهی به عامل انسانی باشکست روبرو شده اند. ازاین رو لازم است برای انجام موفقیت آمیز طرح های تامین مالی پایدار، به نقش وجایگاه منابع انسا نی توجه و یژه ای شود. بهره وری مفهوم گسترده ای است که در سطوح مختلف و از دیدگاهی گوناگون به آن توجه شده است . بیشتر تعاریف بهره وری شامل کارآیی، اثربخشی، سودآوری، کیفیت، نوآوری، فرهنگ و مانند آن است. درکل برای اینکه به اندیشه بهره وری مجهز گردیم لازماست دانش آن را در جامعه گسترش دهیم. تامین منابع مالی و بهره وری منابع انسا نی اثر متقابل برهم دارند. در جامعه توسعه ی افته تامین منابع مالی نیز توسعه می یابد. در این مقاله سعی شده است نخست مفاهیم بهره وری منابع انسا نی بررسی و مدلی از آن بیان شود، سپس به تامین منابع مالی پایدار پرداخته ودر پایان بر رابطه هر دو مورد اشاره و اینکه تامین منابع مالی پا یدار به توسعه خدمات درشرکت آب وفاضلاب می انجامد و کارکنان گرانبهاترین سرمایه ی ک شرکت هستند. تحول و پویایی هر سازمان و افزایش سرمایه با کمترین هزینه، به میزان توانمندی نیرویانسانی آن سازمان بستگی دارد. دراین مقاله به بررسی این موضوع می پردازیم که بین مدیریت منابع انسانی ومالی درسازمان ها رابطه مستقیمی وجود داشته و نتیجه گرفته می شود که هرچه منابع انسانی یک سازمان توانمندتر باشد در مدیریت مالی و صرفه جویی هزینه تاثیر مستقیم خواهد داشت