بررسی ارتباط ابعاد رضایت شغلی با سلامت عمومی کارکنان مراکز بهداشتی-درمانی شهر فریدونکنار

مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط ابعاد رضایت شغلی با سلامت عمومی کارکنان مراکز بهداشتی- درمانی انجام شده است. این پژوهش، مطالعهای توصیفی- تحلیلی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان مراکز بهداشتی شهر فریدونکنار به تعداد 550 نفر می باشد که حجم نمونه آن مطابق جدول مورگان 225 نفر میباشد. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه رضایت شغل((JDI، سلامت عمومی (GHQ) و پرسشنامه ویژگیهای دموگرافیک بود که پس از بررسی روایی و پایایی بکار گرفته شد. داده ها با آزمونهای آماری توصیفی و استنباطی به کمک نسخه 16 نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد تنها %47/6 کارکنان از سلامت عمومی مطلوب برخوردار بودند. %63/16 از کارکنان از شغل خود رضایت داشتند و بیشترین میزان رضایت در بعد همکار (76%/83) و کمترین میزان در بعد حقوق و مزایا ( 41%/5) بود. مدل رگرسیون لجستیک چندگانه نشان داد که با تعدیل متغیرهای زمینهای و مداخله گر، از بین ابعاد مورد بررسی رضایت شغلی، بعد همکار((p>0/049 و بعد شرایط محیط کار((p>0/043 با سلامت عمومی در ارتباط بودند و از بین متغیرهای فردی و اجتماعی مورد بررسی، میزان تحصیلات (p>/043) و داشتن پست مدیریتی (p>0/035) پیشبینی کننده سلامت عمومی بودند. همچنین یافته های پژوهش بیانگر اهمیت افزایش میزان رضایت شغلی در ابعاد همکار و شرایط محیط کار برای ارتقاء سلامت عمومی کارکنان مراکز بهداشتی- درمانی شهر فریدونکنار میباشد. آگاه نمودن مسئولین از نتایج این تحقیق میتواند گام مهمی در جهت کاهش اختلال سلامت کارکنان و افزایش کیفیت خدمات رسانی آنان باشد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، بهداشت و تندرستی ، کارکنان بهداشت و درمان.