بررسی رابطه بین شایسته گزینی و سلامت سازمانی در بین مدیران دانشگاه اصفهان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی علوم انسانی و توسعه
- کد COI اختصاصی: HUDE02_525
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 219
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
استادیار دانشگاه اصفهان، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
استاد تمام دانشگاه اصفهان، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه اصفهان، ایران
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین شایسته گزینی و سلامت سازمانی در بین مدیران دانشگاه اصفهان انجام گرفته است. پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه اعضای هیئت علمی دانشگاه اصفهان در سال تحصیلی 1397-98 بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای طبقه ای متناسب با حجم، 235 نفر برآورد شد و مورد بررسی قرار گرفت. نتایج داده های این پژوهش نشان داد که رابطه ی بین شایستهگزینی و سلامت سازمانی با ضریب (p 0/01) مثبت و معنادار بود. یافته های این تحقیق نشان داد مولفه شایسته گزینی تاثیر مثبت و معناداری بر سلامت سازمانی دارد.کلیدواژه ها
شایسته گزینی، سلامت سازمانی، مدیران دانشگاه اصفهان.مقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر نحوه ارتباط با مشتری در میزان توسعه یافتگی فرآیند دیجیتال مارکتینگ
- مدل مقدار اقتصادی تولید با در نظر گرفتن خرابی احتمالی ماشین آلات با تولید اقلام معیوب همراهسیاست ارسال چندگانه جهت تعیین زمان بهینه تولید
- تحلیل پایداری سیستم غذایی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم
- تاثیر تخصص حسابرس و هزینه بدهی بر مدیریت سود با نقش مالکیت نهادی
- نقش و اهمیت همکاری هنرستان های فنی و حرفه ای و دانشگاه های برتر کشور در پیشرفت و توسعهرشته کامپیوتر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.