بررسی عوامل موثر بر میزان انگیزش سازمانهای مردمی شهرستان کاشان در همکاری با مدیریت بحرانها

تشکلهای مردمی و سازمانهای مردمنهاد میتوانند به گسترش فضای عمومی در جامعه کمک کنند، به جزیی از پارادایم توسعه در جامعه تبدیل شوند، فضای اعتماد عمومی در جامعه را گسترش دهند و به کوچک شدن دولت کمک نمایند. سازمانهای مردمنهاد یکی از مهمترین نهادهایی هستند که در زمان وقوع حوادث غیرمترقبه، به ایفای نقش میپردازند. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر میزان انگیزش سازمانهای مردمی شهرستان کاشان در همکاری با مدیریت بحرانها است. پژوهش حاضر از آنجا که به دنبال شناخت بیشتر شرایط برای بهبود انگیزش کارکنان و در نهایت کسب مزیت رقابتی و به دست آوردن درک یا دانش لازم درباره انگیزش کارکنان است، یک پژوهش کاربردی محسوب میشود و از نظر روش، یک پژوهش میدانی و پیمایشی میباشد. جامعه مورد تحقیق در این پژوهش کارکنان سازمانهای مردم نهاد شهرستان کاشان میباشند. با توجه به اینکه تعداد جامعه آماری حدود 248 نفر میباشد 151 نفر برای نمونه به روش تصادفی انتخاب شده اند و پرسشنامه پژوهش در بین آنها توزیع شده است. به منظور اندازه گیری سطح انگیزش کارکنان سازمانهای مردم نهاد از پرسشنامه استاندارد لورنس و جردن و به منظور بررسی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان، از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است که این پرسشنامه ها نیز بر اساس طیف لیکرت پنج گزینه ای طراحی شده اند. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از نرم افزار spss و از آزمونهای کولموگروف اسمیرنوف، یو من ویتنی و مقایسه میانگین دو جامعه مستقل، کروسکال والیس و آنوا، و برای آزمون فرضیات پژوهش از آزمونهای همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شده است. پس از پردازش داده ها توسط ابزارها و نرم افزار های آماری، کلیه فرضیات پژوهش تایید شدند. بنابراین میتوان گفت کلیه عوامل شناخته شده، عدم ابهام شغلی، تنوع کاری، گروه کاری، سبک سرپرستی، خط مشی سازمانی، ترفیعات و نگرش کارکنان، با انگیزش سازمانهای مردمی در همکاری با مدیریت بحران رابطه معنادار دارند.

کلیدواژه ها:

انگیزش ، سازمانهای مردمی ، شهرستان کاشان ، مدیریت بحران.