تأثیر مدیریت اخلاقی منابع انسانی بر عملکرد مالی و اقتصادی شرکت ها

امروزه یکی از مهمترین مسائل مالی شرکت ها، اندازه گیری عملکرد آنها می باشد اندازه گیری عملکرد مالی شرکتها از آن جا که پایه بسیاری از تصمیمات از تصمیم گیری در داخل و خارج از شرکت می باشد، دارای اهمیتاست. تصمیم گیری مربوط به سرمایه گذاری ها، افزایش سرمایه شرکت ها، رابطه نمایندگی و بسیاری ازتصمیمات دیگر، همگی مبتنی بر اندازه گیری عملکرد است. بنابراین هدف از انجام این پژوهش بررسی تأثیرمدیریت اخلاقی منابع انسانی بر عملکرد مالی شرکت ها می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را 280 نفر ازکارکنان ستادی شرکت های فعال در شهرک صنعتی تفت تشکیل می دهند که تعداد 162 نفر از آن ها به روشنمونه گیری تصادفی دردسترس مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده و روایی سازهاز طریق اساتید و خبرگان و پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت، تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش از طریق مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Spss و Pls انجام شد. یافته هایتحقیق نشان داد که تمام فرضیات تحقیق تایید شد. به طوری که مدیریت اخلاقی منابع انسانی بر عملکرد مالیشرکت ها تاثیر مثبت و معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت اخلاقی ، منابع انسانی ، عملکرد مالی