مطالعه و بررسى نقش مدیریت دانش و سیستم هاى اطلاعاتى بر عملکرد سازمانى با نقش میانجى گرى توانمندسازى روانشناختی کارکنان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین حسابداری، مدیریت و علوم انسانی در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MANACC06_027
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 222
نویسندگان
استاد دانشگاه پیام نور سمنان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور
چکیده
با سرعت گرفتن روند تغییرات در دانش و فناوری، بنگاه ها و سازمان ها پیچیده تر می شوند و همپای اینتحولات، مدیریت سازمان ها نیز رو به پیچیدگی بیشتر می گذارد. امروزه ادارة سازمان ها با روش ها و شیوههای سنتی امکان پذیر نیست؛ چرا که مدیریت بر انسان ها که سرمایه های اصلی سازمان ها را تشکیل می دهند،کار آسانی نیست و رهبران سازمان ها، به ویژه مسئولان منابع انسانی، باید دانش و مهارت لازم را برای این امرمهم کسب کنند و به طور مؤثر آنها را به کار گیرند. هدف از تحقیق حاضر مطالعه و بررسى نقش مدیریت دانشو سیستم هاى اطلاعاتى بر عملکرد سازمانى با نقش میانجى گرى توانمندسازى روانشناختی کارکنان می باشد.روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی و از نوع کتابخانه ای می باشد. با توجه به یافته های تحقیقات گذشته،پیشنهاد می شود کارکنان برای این که بتوانند میزان توانمندی و رضایت شغلی خود را افزایش دهند و در کارخود موفق باشند و نسبت به سایر رقبا برتر باشند لازم است مهارت های مرتبط با سیستم های اطلاعاتی خود رابه صورت دوره ای و منظم روزآمد کرده و گسترش دهند. لذا راهکار پیشنهادی این است که مدیران سازمان هابا تخصیص بودجه ی لازم جهت برگزاری کلاس ها و کارگاه های آموزشی، زمینه را برای افزایش میزان مهارتکارمندان در استفاده از سیستم های اطلاعاتی فراهم نمایند.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، سیستم هاى اطلاعاتى، عملکرد سازمانى، توانمندسازى روانشناختی کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.