نظام پرداخت حقوق و دستمزد در سازمان های دولتی

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,139

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANACC06_024

تاریخ نمایه سازی: 1 اردیبهشت 1400

چکیده مقاله:

نظام هاي جبران خدمات كه در دو دهه اخير جايگزين واژه هايي مانند مديريت حقوق و دستمزد و سيستمپرداخت شده اند، به كليه حقوق و مزاياي نقدي و غيرنقدي اطلاق مي شود كه كاركنان و مديران سازمان ها،متناسب با نوع سازمان و شرايط محيط كار و همچنين ويژگي هاي شغل و نحوه انجام كار از آن برخوردار ميشوند. اين مطلب در نگرش هاي جديد مديريت منابع انساني در راستاي بهبود كيفيت و در نهايت مطلوبيتزندگي نيروي انساني مورد توجه خاص قرار گرفته است. در اين مقاله ما ابتدا مقدمه اي مختصر و مفيد دررابطه با نظام حقوق و دستمزد بيان خواهيم كرد؛ در ادامه به ترتيب به تعريف نظام پرداخت، اهميت نظامپرداخت، اهداف نظام جبران خدمات و ضرورت هماهنگي بين نظام مديريت حقوق، دستمزد و رفاه كاركنانخواهيم پرداخت.

کلیدواژه ها:

نظام حقوق و دستمزد ، سازمان ها ، جبران خدمات

نویسندگان

حسن تبیانیان

استاد دانشگاه پیام نور سمنان

محمد فدائی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور

نرگس قرآنی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور