بررسی عوامل موثر بر شایستگی مدیران سازمان های دولتی ایران

در دنياي پيشرفته و پيچيده امروز براي تربيت نيروهاي متخصص و کار آزموده باید به نظام تعليم و تربيتتکيه کرد، زیرا براي نيل به این مقصود بزرگ غير از عوامل آموزشی عاملی مؤثرتر در اختيار نيست. پيچيدهبودن تأمين و تربيت کادر با کفایت به صورت یك مشکل عمده براي اکثر کشورها در آمده و مسئولين نظامهر کشوري در جستجوي راه هایی براي کاهش این مشکل می باشند. تحقيق حاضر ضمن تعریف و تشریحیافته هاي مطالعات و تحقيقات انجام شده در باره عوامل موثر بر شایستگی هاي مدیران منابع انسانی اشارهشده است که از بين عوامل مختلف تاثيرگذار شایستگی هاي هوش عاطفی مهم ترین نقش را در ایجادشایستگی هاي مدیران منابع انسانی دارد و سایر موارد از جمله: شایستگی هاي هوش اجتماعی و شایستگیهاي هوش شناختی، شایستگی هاي بين فردي و شایستگی هاي فکري ذکر شده است.

کلیدواژه ها:

شایستگی ، شایستگی مدیران ، سازمان هاي دولتی ایران