تأثیر سیاست های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان

منابع انسانی به عنوان مهمترین دارایی نامشهود تنها در بستر استراتژى و انتظارى که از آنها براى کمك به سازمانمی رود، ارزش می آفریند. به بيان دیگر اقدامات منابع انسانی زمانی اثربخش هستند و می توانند به عملكرد سازمان کمك کنندکه با زمينه و استراتژى کسبوکار همراستایی داشته باشند. متغيرهای این تحقيق مشتمل بر استراتژی کسب و کار، استراتژیبازاریابی، سياست های منابع انسانی برای عملكرد بازاریابی و عملكرد شرکت می باشد. تحقيق حاضر بر حسب هدف، از نوع کاربردیو از نظر شيوه اجرا (روش)، توصيفی- همبستگی و از نظر نوع داده ها، داده های کمی می باشد که از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر کليه مدیران، معاونان، سرپرستان و کارشناسان شرکت پگاه هستند. تعداد کل جامعه آماریحدود ۴۲۱ نفر است برای تعيين تعداد حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد بنابراین ۲۰۱ نفر از مدیران، معاونان، سرپرستانو کارشناسان شرکت پگاه به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. روش نمونه گيری در این پژوهش نيز روش نمونه گيری تصادفیساده بود. ابزار تحقيق در این پزوهش جهت جمع آوری داده ها، پرسشنامه محق ساخته می باشد که روایی آن از طریق آزمونتحليل اکتشافی و تحليل عاملی و همجنين با استفاده از نظرات اساتيد راهنما و مشاور وخبرگان تایيد شده است. برای بررسیپایایی پرسشنامه نيز از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است و با توجه به اینكه آلفای بدست آمده برای پرسشنامه 0/92 میباشد، پایایی پرسشنامه تایيد شده است . در این تحقيق از آزمون تحليل عاملی تایيدی و سپس از مدل معادلات ساختاری استفادهشده است. جهت تحليل داده های جمع آوری شده و بررسی فرضيات تحقيق از نرم افزار ليزرل استفاده شده است. نتایج اینتحقيق نشان داد که متغيرهای استراتژی کسب و کار، استراتژی بازاریابی بر سياستهای منابع انسانی مربوط به عملكرد تاثيرگذار وهمچنين متغير سياست های منابع انسانی مربوط به عملكرد بر عملكرد شرکت تأثير گذار می باشد.

کلیدواژه ها:

سياست مدیریت منابع انسانی ، استراتژی کسب وکار ، بازاریابی