بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی با وجدان کاری و تعهد سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی با وجدان کاری و تعهد سازمانی انجام شده است. با استفادهاز روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، 367 نفر از معلمان شهر ارومیه جهت بررسی انتخاب شدند، روش نمونه گیریخوشه ای تصادفی بود. برای گردآوری داده های پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد رهبری اخلاقی، وجدان کاری و تعهدسازمانی استفاده شده است. برای سنجش میزان پایایی از ضریب آلفای کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه 30نفری، پرسشنامه رهبری اخلاقی 82 / 0 =α، پرسشنامه وجدان کاری 81 / 0 =α و تعهد سازمانی 86 / 0= α بدست آمد. دادههای تحقیق پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از تحلیل ضریب همبستگی پیرسون و تحلیلرگرسیون چند گانه در نرم افزار آماری SPSS تحلیل شدند نتایج گویای آن است که: 1 - بین رهبری اخلاقی با وجدان کاریو تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. 2 - مولفه های فردی اخلاقی و مدیر اخلاقی می توانند به طور مثبت ومعنی دار وجدان کاری و تعهد سازمانی را پیش بینی کنند.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، وجدان کاری ، تعهد سازمانی ، معلمان