ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

سرمایه انسانی در سازمان های ایرانی از شعار تا عمل

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: ICOCS04_082
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 17
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سرمایه انسانی در سازمان های ایرانی از شعار تا عمل

مختار رمضانی - مدرس دانشگاه
فاطمه صالحی مزده - دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی

چکیده مقاله:

اولين و مهم ترین مولفه توسعه در هر کشور انسان است . نيروی انسانی سهم عمده ای در توسعه اقتصادی ، اجتماعی ، فرهنگی و غيره … دارد . انسان به عنوان محور توسعه نقش اساسی را در تمام عرصه ها بازی می کند . در واقع نيروی انسانی مهم ترین زیر ساخت هر مجموعه یا سازمان و کشور است، چون اساس حرکت به سوی توسعه وتعالی است . مشارکت کارکنان درامور و تلاش هایآگاهانه آنان همراه با انضباط کاری می تواند بر ميزان بهره وری و ارتقاء آن تاثير گذار باشد . روح فرهنگ بهبود بهره وری باید در کالبد سازمان دميده شود که در آن ميان نيروی انسانی هسته مرکزی را تشكيل می دهد بدون تردید برای داشتن آینده پویا و توسعه یافته و ایستادگی اقتصادی در دنيای پررقابت امروزی، نيازمند افزایش بهره وری و استفاده حداکثری از حداقل امكاناتهستيم. امروزه همه کشورهای توسعه یافته و یا در حال توسعه به اهميت بهره وری بعنوان یكی از ضرورت های توسعه اقتصادی و کسب برتری رقابتی پی برده اند. به این ترتيب اغلب کشورهای در حال توسعه بمنظور اشاعه فرهنگ نگرش ویژه به بهره وری و تعميم بكارگيری فنون و روش های بهبود آن سرمایه گذاری های قابل توجهی انجام داده اند. در ایران اهميت توجه به مقوله بهره وریبه دلایل مختلفی از جمله حاکم نبودن فرهنگ و نگرش درست به بهره وری در جامعه، مورد غفلت واقع گردیده است. بسياری از کارشناسان بر این باورند که حلقه مفقوده اقتصاد ایران پيش از آنكه سرمایه و یا منابع طبيعی باشد، نبودن بهره وری نيروی کار است.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی,شعار, عمل, ایرانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1178812/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رمضانی، مختار و صالحی مزده، فاطمه،1399،سرمایه انسانی در سازمان های ایرانی از شعار تا عمل،کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران،،،https://civilica.com/doc/1178812

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، رمضانی، مختار؛ فاطمه صالحی مزده)
برای بار دوم به بعد: (1399، رمضانی؛ صالحی مزده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی