سرمایه انسانی در سازمان های ایرانی از شعار تا عمل

اولين و مهم ترین مولفه توسعه در هر کشور انسان است . نيروی انسانی سهم عمده ای در توسعه اقتصادی ، اجتماعی ، فرهنگی و غيره … دارد . انسان به عنوان محور توسعه نقش اساسی را در تمام عرصه ها بازی می کند . در واقع نيروی انسانی مهم ترین زیر ساخت هر مجموعه یا سازمان و کشور است، چون اساس حرکت به سوی توسعه وتعالی است . مشارکت کارکنان درامور و تلاش هایآگاهانه آنان همراه با انضباط کاری می تواند بر ميزان بهره وری و ارتقاء آن تاثير گذار باشد . روح فرهنگ بهبود بهره وری باید در کالبد سازمان دميده شود که در آن ميان نيروی انسانی هسته مرکزی را تشكيل می دهد بدون تردید برای داشتن آینده پویا و توسعه یافته و ایستادگی اقتصادی در دنيای پررقابت امروزی، نيازمند افزایش بهره وری و استفاده حداکثری از حداقل امكاناتهستيم. امروزه همه کشورهای توسعه یافته و یا در حال توسعه به اهميت بهره وری بعنوان یكی از ضرورت های توسعه اقتصادی و کسب برتری رقابتی پی برده اند. به این ترتيب اغلب کشورهای در حال توسعه بمنظور اشاعه فرهنگ نگرش ویژه به بهره وری و تعميم بكارگيری فنون و روش های بهبود آن سرمایه گذاری های قابل توجهی انجام داده اند. در ایران اهميت توجه به مقوله بهره وریبه دلایل مختلفی از جمله حاکم نبودن فرهنگ و نگرش درست به بهره وری در جامعه، مورد غفلت واقع گردیده است. بسياری از کارشناسان بر این باورند که حلقه مفقوده اقتصاد ایران پيش از آنكه سرمایه و یا منابع طبيعی باشد، نبودن بهره وری نيروی کار است.