مدیریت منابع انسانی سبز و کسب و کارهای نوپا

امروزه سازمان ها در اقتصاد جهانی به صورت رقابتی فعالیت می کنند. در این رقابت، کارآمدی و مسئولیت پذیری خود را به نمایش می گذارند. علاوه بر نگرانی های زیست محیطی که منجر به تغییر استراتژی های سازمان ها شده است به منظور رعایت مسائل زیست محیطی و اجرای شیوه های مناسب با سرعت بیشتر عمل می نمایند. با مطالعات در این باب مشخص می شود سیستم منابع انسانی از شیوه کار قدیمی مثل درگیربودن با فعالیت های جسمی خسته کننده به سمت فرآیندهای مشارکتی و حمایتی پیشرفته اند.لذا با توجه به ماهیت نظری تحقیق و با استفاده از منابع این پژوهش که بخشی از مقالات در دسترس است و به صورت کتابخانه ای مطالعه و گردآوری شده است، به بررسی مدیریت منابع انسانی سبز و کسب و کارهای نوپا می پردازد. نتیجه حاصل شده از نوشتار آشنایی با مفاهیم مرتبط با منابع انسانی سبز و کسبوکارهای نوپا و بررسی نقش منابع انسانی سبز بر کسب و کار نوپا است. با نگاهی به اهمیت موضوع، التزام عملی و باور مدیریت به منابع انسانی سبز و کسب و کارهای سبز، نیاز به داشتن دید جامع به کلیه عوامل عملیاتی است که غافل بودن از بعضی از آنها موجبات عدم موفقیت در استقرا این مهم را فراهم می سازد

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی سبز ، کسب و کارهای نوپا