مدیریت استعداد استراتژیک: بررسی و دستور کار تحقیق
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 338
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMO09_033
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1400
چکیده مقاله:
با وجود میزان قابل توجهی از علاقه دانشگاهی و شاغل به موضوع مدیریت استعداد هنوز توسعه نیافته است محدودیت کلیدی این واقعیت است که مدیریت استعداد فاقد سازگاری است تعریف و مرزه ای مفهومی مشخص. سهم ویژه ای از مقاله حاضر در این مقاله آورده شده است تدوین تعریفی واضح و مختصر از مدیریت استعداد استراتژیک، ما همچنین یک مدل نظری مدیریت استعداد استراتژیک. به این ترتیب، ما بینش هایی را از تعدادی از پایگاه های اطلاعاتی محتاط. بنابراین این مقاله باید به تحقیقات آینده در زمینه استعداد کمک کند مدیریت از طریق (1) به محققان کمک می کند تا مرزه ای مفهومی استعداد را روشن کنند. مدیریت و (2) یک چارچوب نظری فراهم می کنند که می توانند به محققان در چارچوب سازی کمک کند. تلاش های تحقیقاتی خود را در این زمینه انجام می دهند. علاوه بر این آن به مدیران در تعامل با برخی از مسائل کمک می کند. آن ها با توجه به مدیریت استعداد در ارتباط هستند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا طالعی فر
استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
یونس قاسم نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت گرایش توسعه منابع انسانی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
مرضیه بردستانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت گرایش توسعه منابع انسانی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان