شرحی بر ارتباط نگرش دیجیتال مارکتینگ کارکنان بر برند کارفرما در شرکت های فناوری بلاک چین

امروزه، برند کارفرماي مؤثر براي مزیت رقابتي ضروري است. در واقع، همچنان که برند سازمان تأثیر متقابلي بر کالاها و خدمات عرضه شده دارد، بر کارکنان فعلي و بالقوة سازمان نیز مؤثر است ، چون برند کارفرما یک دارایي ناملموس براي آن تلقي شده و به شرکت هویت مي بخشد. مطالعه برند کارفرما، ابعاد و شاخص هاي آن و بررسي رابطه آن با دیگر متغییرها یک ضرورت تحقیق در سازمان هاي امروزي ایران است. از طرف دیگر با توجه به اي که در دنیاي رقابتي امروز، افزون بر عوامل اقتصادي، عوامل اجتماعي نیز می تواند بر کسب و کارهاي تأثیرگذار باشند؛ شبکه هاي اجتماعي به منزله یک مشخصه اجتماعي، نیروي محرکه و پایه اي، براي انسجام اجتماعي در فعالیت هاي کسب کارهاي اینترنتي نقش بسیار مهمي دارند.

کلیدواژه ها:

برند ، برند کارفرما ، نگرش کارکنان ، بلاک چین ، دیجیتال مارکتینگ