ارائه ی الگوی ساختاری فساد اداری با توجه به سوت زنی سازمانی (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان تهران)

هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر سوت زنی سازمانی بر فساد اداری می باشد.روش: جامعه ی آماری پژوهش شامل کاکنان سازمان های دولتی استان تهران به تعداد 143 هزار و 401 نفر می باشد و نمونه آماری پژوهش شامل 383 نفر از این افراد می باشد که فرمول کوکران محاسبه شده است؛ همچنین، از مطالعات کتابخانه ای برای تسط و اشراف بر موضوع پژوهش و از مطالعات میدانی برای تحقق هدف پژوهش و توزیع پرسشنامه استفاده شد. به منظور اندازه گیری متغیر سوت زنی سازمانی از پرسشنامه ی استاندارد پارک و همکاران 2008 و همچنین برای اندازه گیری فساد ادارای از پرسشنامه ی محقق ساخته استفاده شد؛ روایی پرسشنامه ها با استفاده از روایی محتوا و عاملی و پایایی با استفاده از روش آلفای کرونباخ تأمین گشتیافته ها: تحلیل داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS 25 و LISREL 8.8 نشان داد که سوت زنی سازمانی دارای اثر منفی و معنی دار بر فساد ادرای در سازمان های دولتی استان تهران می باشد. نتیجه گیری: یافته های این مطالعه برای دستیابی به سازمانی سالم و به دور از فساد اداری باید، سوت زنی سازمانی را تقویت نمود و به بخشی از فرهنگ سازمان تبدیل کرد

کلیدواژه ها:

فساد اداری ، سوت زنی سازمانی ، مدلیابی معادلات ساختاری SEM