بررسی نقش تعهد سازمانی در توسعه منابع انسانی سازمان ها

تعهد سازمانی به معنی حمایت و پیوستگی عاطفی با اهداف و ارزش های یک سازمان به خاطر خود سازمان و دور از ارزش های ابزاری (وسیله ای برای دستیابی به اهداف دیگران) است. به عبارت دیگر تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارکنان به سازمان و یک فرآیند مستمر است که بواسطه مشارکت افراد در تصمیمات سازمانی، توجه افراد به سازمان و موفقیت و رفاه سازمان را بوجود می آورد. تعهد سازمانی از موضوعات مهم مدیریت، به ویژه رفتار سازمانی است که به تازگی توجه زیادی به آن معطوف شده است. تغییرات محیطی شدید و افزایش رقابت در سازمان ها، اهمیت توجه به منابع انسانی را پررنگ تر کرده است و از طرف دیگر جذب و حفظ نیروی انسانی ماهر، آگاه و دارای شایستگی های مورد نیاز سازمان ها به یکی از مسائل کلیدیمدیریت در قرن حاضر تبدیل شده است . سازمان ها باید در زمینه این دارایی (سرمایه انسانی) سرمایه گذاری کنند و از بقاء و رشد خود اطمینان یابند که این مهم می تواند از طریق افزایش تعهد سازمانی و تاثیر آن بر مدیریت منابع انسانی اتفاق بیافتد. با توجه به اهمیت موضوع در این پژوهش، ضمن بررسی مفهوم تعهد سازمانی و ابعاد مختلف و عوامل تاثیرگذار بر آن، نقش وتاثیر تعهد سازمانی در توسعه منابع انسانی و راهکارهای افزایش تعهد سازمانی اشاره خواهد شد

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، تعهد سازمانی ، سرمایه گذاری ، سازمان ها