فساد اداری
صاحب اثر: پژوهشگاه فرهنگ، هنر و ارتباطات
نوع محتوی: گزارش
زبان: فارسی
شناسه ملی سند علمی: R-1174627
تاریخ درج در سایت: 23 فروردین 1400
دسته بندی علمی:
مشاهده: 173
تعداد صفحات: 0
سال انتشار: 1392
متن کامل این گزارش منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل گزارش (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
چکیده گزارش:
1.جایگزینی دیدگاه تابعی(عملکردی) با دیدگاه فرایندگرا در سازمانهای دولتی موجب سیستماتیک و یکپارچه شدن عملکردهای سازمان میشود، مسئولیت پذیری افراد را بیشتر میکند و امکان بروز خطا یا رفتار خارج از فرایند را در موقعیتهای سازمانی مختلف به حداقل میرساند. 2.بزرگ بودن و پیچیده بودن ساختار بوروکراتیک سازمانها از جمله موانع سلامت اداری در سازمانها است که سبب میشود فعالیت ها و مسئولیت ها به شکل موازی یا همپوشاندر موقعیتهای سازمانی مختلف انجام گیرد . در چنین وضعیتی، اعمال کنترل و نظارت با مشکل مواجه میشود .کوچک سازی در سازمانها میتواند به عنوان راهکاری برایحل این مشکل مورد استفاده قرار بگیرد. 3.شفافسازی در زمینه مراحل پیشرفت افراد از جمله راههای افزایش سرمایه اجتماعی در سازمانها به شمار میرود که در نهایت موجب افزایش سلامت اداری در سازمان میشود.کلیه مدیران و کارمندان سازمان باید به شرایط ارتقاء در موقعیتهای سازمانی و یا شرایط دریافت مزایا و حقوق کاملاً اشراف داشته باشند. در چنین وضعیتی، افراد تنها با ارائه گزارش عملکرد و نتیجهمندی فعالیتشان منتظر ارتقاء موقعیت یا افزایش حقوق خواهند بود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان