تاثیر ذهن‌آگاهی بر خشنودی شغلی کارکنان نیروی انتظامی: نقش واسطه‌ای بهزیستی شغلی
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 264
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_TEB-8-3_004
تاریخ نمایه سازی: 23 فروردین 1400
چکیده مقاله:
چکیده
اهداف: یکی از تلاشهایی که سازمانها در جهت حفظ منابع انسانی باید انجام دهند، تقویت خشنودی شغلی در کارکنان است. هدف از پژوهش حاضر، بررسی الگوی ساختاری تأثیر ذهن‌آگاهی بر خشنودی شغلی با نقش واسطه‌ای بهزیستی شغلی در کارکنان اداری نیروی انتظامی خراسان شمالی بود.
ابزار و روش‌ها: پژوهش همبستگی حاضر با روش الگویابی معادلات ساختاری در کلیه کارکنان اداری شاغل در ستاد فرماندهی نیروی انتظامی استان خراسان شمالی در سال ۱۳۹۷ (۵۳۷ نفر) انجام شد. ۲۱۷ نفر براساس جدول کرجسی و مورگان با روش نمونه‌گیری خوشه‌ای تصادفی انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسش‌نامه‌های بهزیستی شغلی و پنج‌وجهی ذهن‌آگاهی و مقیاس خشنودی شغلی استفاده شد. برای آزمودن الگوی پیشنهادی، روش الگویابی معادلات ساختاری با کمک نرم‌افزار AMOS ۲۲ و SPSS ۲۲ به کار برده شد و برای بررسی اثرات غیرمستقیم، روش بوت‌استراپ به‌کار گرفته شد.
یافته ها: ۳ شاخص ذهن‌آگاهی، بهزیستی شغلی و خشنودی شغلی با یکدیگر همبستگی معنی‌دار داشتند (۰۰۰۱/۰p<). برای دست‌یافتن به برازش بهتر "پذیرش بدون قضاوت" به "عدم واکنش" به یکدیگر وصل شدند.
نتیجه گیری: ذهن‌آگاهی اثر مثبت مستقیم بر خشنودی شغلی دارد. همچنین بهزیستی شغلی می‌تواند در رابطه بین ذهن‌آگاهی و خشنودی شغلی نقش واسطه ایفا نماید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
طیبه رحیمی پردنجانی
Department of Psychology, Faculty of Humanities, University of Bojnord, Bojnord, Iran
علی محمدزاده ابراهیمی
Department of Psychology, Faculty of Humanities, University of Bojnord, Bojnord, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :