بررسی و انتخاب موثرترین عامل انگیزش نیروی کار جهت بهبود بهره وری و عملکرد فردی با استفاده از روش Topsis

نیروی انسانی ماهر و کارآمد ارزنده ترین ثروت و داراریی هر سازمان و به عنوان متغیری موثر در ارتقاء بهره وری یک سازمان استبه گونه ای که بسیاری از سازمانها بدلیل فقدان نیروی ماه ر توان استفاده از منابع خود را نداشته و در نتیجه با یک روند نزولی در میزانبهره وری مواجه هستند. از اینرو بررسی و برنامه ریزی دقیق جهت حفظ و افزایش انگیزه کارکنان از مهمترین راهکارها جهت افزایشبهره وری سازمان در نظر گرفته می شود. در این مقاله با استفاده از روش تاپسیس که روشی جامع از تصمیم گیری چند معیاره است بهمطالعه،دسته بندی و الویت بندی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان شرکت صنعتی پاکمن پرداخته شده است که با استفاده از تکینکپرسشنامه اطلاعات جامعه نمونه گردآوری شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که مشارکت کارکنان مهمترین عامل انگیزشو عامل گزینش یعنی توجه به تناسب تحصیلات و ... بعنوان کم اثرترین عامل شناخته شده اند. همچنین یافته های حاصل از الویتبندی در شرکت مورد مطالعه به ترتیب بیانگر اهمیت نقش سبک مدیریت، عوامل محیطی، حمایت سازمانی، خط مشی، ارزیابی،آموزش، پرداخت و ساختار فرهنگی برای بهره وری و افزایش عملکرد فردی سازمان می باشد.

کلیدواژه ها:

انگیزه ، بهره وری ، عملکرد فردی ، روش تاپسیس (TOPSIS)