نقش عوامل پداگوژیکی و مدیریتی در تعالی سازمانی

زمینه و هدف هدف از انجام این تحقیق بررسی ، نقش عوامل پداگوژیکی و مدیریتی در تعالی سازمانی است . مقاله پیش رو به دنبال آن بوده است که از میان عوامل متعدد دخیل در موفقیت تعالی سازمانی ، موثرترین آنها را انتخاب و ارائه نماید . این مقاله با بررسی ده ها عامل موثر بر تعالی سازمانی , عواملی را مورد بررسی و واکاوی انجام داده است که تاثیر بیشتری در استقرار تعالی سازمانی دارند .مواد و روش تحقیق روش مطالعه در این تحقیق به صورت مطالعه کتابخانه ای بوده است . برای این منظور از مطالب موجود درمقاله ،تحقیق های چاپ شده و همچنین مطالب دیجیتالی استفاده شده است .یافته ها و نتایج کیفیت بالاتر و تعالی سازمانی، موضوعی است که در دنیای پیچیده کسب و کار کنونی برای هر سازمانی روشن شده است . سازمان ها ،لازمه بقای خود را در کیفیت بهتر محصول و خدمات و ورود به تعالی سازمانی می دانند. اما سوال اصلی این است که چه رویکردهایی را در سازمان پیاده کنیم تا به تعالی برسیم ؟درهمین راستا مدل های تعالی وعوامل بسیاری پا به عرصه نهاده اند. مدل ها و عواملی که با در کنار هم قرارگرفتن ،می توانند چارچوبی برای رسیدن به تعالی سازمانی معرفی کنند.از جمله این عوامل می توان به انتخاب مدلی مناسب من جمله مدل اروپایی تعالی EFQM و استقرار آن در سازمان و به دنبال آن رفع ابهام از مدل برای کارکنان ، رهبری قوی و آموزش کافی اشاره کرد که می تواند به جاافتادگی تعالی کمک نماید . استفاده از شایستگی های سازمانی جهت انتصاب کارکنان یکی دیگر از موارد موثر بر تعالی است. استفاده از مدل کیفیت جامع ایران با نام (رادار) نیز می تواند مدیران را در رسیدن به تعالی سازمانی یاری نماید .عامل بنیادی دیگر رویکرد مدیریت دانش و تکنولوژی در پیاده سازی مدل تعالی است . بدین معنا که از هر مدل یا الگویی که در تعالی استفاده شود اگر سازمان به سمت دانش و تکنولوژی سوق داده شود ،اجرای کیفیت تعالی بهتر به نتیجه خواهد رسید. بهره وری از افراد کارآفرین خلاق نیز یکی دیگر از عوامل موثر بر تعالی هرچه بیشتر سازمان خواهد بود .افراد کارآفرین با دید خلاق و نوآورانه خود ، سازمان را به سمت و سوی تعالی ورشد پیش خواهند برد . انتخاب افراد دارای شایستگی های بالا و ایجاد اخلاق سازمانی نیز می تواند به استقرار هرچه بهتر تعالی سازمانی کمک نماید به شرطی که رهبری سازمان نیز رهبری علاقمند به تعالی و رشد و شکوفایی باشد .

کلیدواژه ها:

تعالی ، تعالی سازمانی ، عوامل موثر برتعالی ، مدیریت کیفیت