کاربرد نظریه نیازهای بنیادین روان شناختی در تقویت خلاقیت کارکنان

در این تحقیق، به بررسی تاثیر یکی از محیط های بین فردی معرفی شده در ادبیات نظریه خود تعیین گری، یعنی جو حامی اختیار برخلاقیت کارکنان می پردازیم. بدین منظور، تاثیر میانجی گری انگیزه ذاتی و سه نیاز اساسی معرفی شده در نظریه نیازهای بنیادین روان شناختی و تاثیر تعدیل گری حمایت سازمان از خلاقیت کارکنان را مورد مطالعه قرار می دهیم. به طور خاص، ابتدا بررسی می کنیم که آیا انگیزه ذاتی در کارکنان می تواند عاملی باشد که رابطه جو حامی اختیار در سازمان و خلاقیت کارکنان را میانجی کند؟ سپس بررسی می کنیم که آیا میزان حمایت سازمان از خلاقیت کارکنان می تواند تاثیر غیرمستقیم جو حامی اختیار بر خلاقیت کارکنان (از طریق انگیزه ذاتی) را تحت تاثیر قرار دهد؟ به همین منظور از کارکنان در سه سازمان ایرانی داده جمع آوری شد و با تحلیل 115 داده به دست آمده، نتایج نشان داد که میزان بالای جو حامی اختیار برای کارکنان، تنها زمانی بر انگیزه ذاتی و خلاقیت آنان تاثیرگذار است که حمایت از خلاقیت در سازمان نیز میزان بالایی داشته باشد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، انگیزه ذاتی ، جو حامی اختیار ، نظریه نیازهای بنیادین روان شناختی ، حمایت سازمان از خلاقیت