بررسی اثر مدیریت استعداد بر مزیت رقابتی در بانک های استان کهگیلویه و بویراحمد

باتوجه به فضای رقابتی شدید کسب و کار، توسعه مدیریت استعداد یکی از مهم ترین عوامل کسب وکار و حفظ و ایجاد مزیت رقابتی در سازمان ها به شمار می آید. هدف این تحقیق بررسی اثر مدیریت استعداد بر مزیت رقابتی در بانک های منتخب استان کهگیلویه و بویراحمد است. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش و ماهیت از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان حوزه سرپرستی بانک های استان کهگیلویه و بویراحمد بوده که نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای دو مرحله ای انجام شده است. تعداد افراد نمونه براساس جدول مورگان برابر 225 نفر بوده که در هر بانک با استفاده از تسهیم به نسبت تعیین گردیده است. ابزار مورد استفاده در روش میدانی برای جمع اوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد مزیت رقابتی و مدیریت استعداد، بوده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها، روش های آمار توصیفی و استنباطی (رگرسیون) استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که مدیریت استعداد دارای اثر مثبت معنی داری بر مزیت رقابتی در بانک های مورد مطالعه است. همچنین ابعاد مدیریت استعداد شامل نظام جذب استعداد، ارزیابی و کشف استعداد، توسعه و آموزش استعداد و حفظ و نگهداشت استعداد دارای اثر مثبت معنی داری بر مزیت رقابتی هستند.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، مزیت رقابتی ، بانک