ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ارائه چارچوبی برای ارزیابی شایستگی های داوطلبان پست های مدیریتی در سازمان های دولتی و رتبه بندی آنها با استفاده از روش EDAS (مطالعه موردی: پست مدیریت منابع انسانی دانشگاه بجنورد)

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: IIEC17_083
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 160
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه چارچوبی برای ارزیابی شایستگی های داوطلبان پست های مدیریتی در سازمان های دولتی و رتبه بندی آنها با استفاده از روش EDAS (مطالعه موردی: پست مدیریت منابع انسانی دانشگاه بجنورد)

حسین کریمی - استادیار گروه آموزشی مهندسی صنایع، دانشگاه بجنورد
علی سیفی - دانشآموخته مقطع کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه بجنورد

چکیده مقاله:

در دنیای امروز، شایسته سالاری و استفاده از مدیران کارآمد یکی از عوامل اصلی موفقیت سازمان ها در حرکت به سمت پویایی، توسعه و افزایش بهره وری فردی و سازمانی به شمار می رود. بنابراین انتخاب افراد در سطوح مختلف سازمانی باید بر اساس معیارهایی باشد تا افراد شایسته جهت تصدی پست های سازمانی انتخاب شوند. در این پژوهش شایسته گزینی، به عنوان یکی از ابعاد نظام شایسته سالاری در دانشگاه بجنورد مورد ارزیابی قرار گرفته است. با توجه به ویژگی های شایستگی مدیران منابع انسانی و تحقیق در مورد ادبیات مربوطه در داخل و خارج، چارچوبی 4 مرحله ای برای ارزیابی شایستگی داوطلبان پست های مدیریتی پیشنهاد شده است. مرحله اول، تشکیل کارگروه تخصصی ارزیابی داوطلبان متشکل از مدیران اجرایی ارشد و متخصصین حوزه سنجش و ارزیابی و مدیریت است. مرحله دوم، تعیین شرایط احراز، معیارهای سنجش و وزن دهی آنها؛ و طراحی ساختار مصاحبه است. مرحله سوم اطلاع رسانی به کارکنان از طریق فراخوان و ثبت نام از داوطلبان است و در نهایت، برگزاری مصاحبه و تحلیل نتایج و رتبه بندی افراد است که با استفاده از یکی از تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره که در این مقاله از روش EDAS استفاده شده، انجام می گیرد. هدف نهایی این روش، انتخاب افراد شایسته برای پست های مدیریتی، شناسایی استعدادها، پرورش آنها و استفاده از ظرفیت کارکنان با استعداد در حوزه های مختلف کاری در سازمان است. در پایان، فرایند انتصاب پست مدیر منابع انسانی دانشگاه بجنورد منطبق با چارچوب پیشنهادی به عنوان مورد مطالعاتی برای نشان دادن عملی بودن و اثربخشی این روش ارائه شده است

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IIEC17_083 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1160948/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کریمی، حسین و سیفی، علی،1399،ارائه چارچوبی برای ارزیابی شایستگی های داوطلبان پست های مدیریتی در سازمان های دولتی و رتبه بندی آنها با استفاده از روش EDAS (مطالعه موردی: پست مدیریت منابع انسانی دانشگاه بجنورد)،هفدهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع،مشهد،https://civilica.com/doc/1160948

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، کریمی، حسین؛ علی سیفی)
برای بار دوم به بعد: (1399، کریمی؛ سیفی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 1,423
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی