ارائه چارچوبی برای ارزیابی شایستگی های داوطلبان پست های مدیریتی در سازمان های دولتی و رتبه بندی آنها با استفاده از روش EDAS (مطالعه موردی: پست مدیریت منابع انسانی دانشگاه بجنورد)

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 537

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IIEC17_083

تاریخ نمایه سازی: 12 اسفند 1399

چکیده مقاله:

در دنیای امروز، شایسته سالاری و استفاده از مدیران کارآمد یکی از عوامل اصلی موفقیت سازمان ها در حرکت به سمت پویایی، توسعه و افزایش بهره وری فردی و سازمانی به شمار می رود. بنابراین انتخاب افراد در سطوح مختلف سازمانی باید بر اساس معیارهایی باشد تا افراد شایسته جهت تصدی پست های سازمانی انتخاب شوند. در این پژوهش شایسته گزینی، به عنوان یکی از ابعاد نظام شایسته سالاری در دانشگاه بجنورد مورد ارزیابی قرار گرفته است. با توجه به ویژگی های شایستگی مدیران منابع انسانی و تحقیق در مورد ادبیات مربوطه در داخل و خارج، چارچوبی 4 مرحله ای برای ارزیابی شایستگی داوطلبان پست های مدیریتی پیشنهاد شده است. مرحله اول، تشکیل کارگروه تخصصی ارزیابی داوطلبان متشکل از مدیران اجرایی ارشد و متخصصین حوزه سنجش و ارزیابی و مدیریت است. مرحله دوم، تعیین شرایط احراز، معیارهای سنجش و وزن دهی آنها؛ و طراحی ساختار مصاحبه است. مرحله سوم اطلاع رسانی به کارکنان از طریق فراخوان و ثبت نام از داوطلبان است و در نهایت، برگزاری مصاحبه و تحلیل نتایج و رتبه بندی افراد است که با استفاده از یکی از تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره که در این مقاله از روش EDAS استفاده شده، انجام می گیرد. هدف نهایی این روش، انتخاب افراد شایسته برای پست های مدیریتی، شناسایی استعدادها، پرورش آنها و استفاده از ظرفیت کارکنان با استعداد در حوزه های مختلف کاری در سازمان است. در پایان، فرایند انتصاب پست مدیر منابع انسانی دانشگاه بجنورد منطبق با چارچوب پیشنهادی به عنوان مورد مطالعاتی برای نشان دادن عملی بودن و اثربخشی این روش ارائه شده است

نویسندگان

حسین کریمی

استادیار گروه آموزشی مهندسی صنایع، دانشگاه بجنورد

علی سیفی

دانشآموخته مقطع کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه بجنورد