بررسی تاثیر متغیرهای مدیریت استراتژیک بر عملکرد سازمانی در بین مدیران عملیاتی در صنایع الکترونیک شیراز

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر متغیرهای مدیریت استراتژیک بر عملکرد سازمانی در بین مدیران عملیاتی در صنایع الکترونیک شیراز اجرا شد. تحقیق حاضر از نظر ماهیت و روش در دستۀ تحقیقات علّی بوده است. به منظور دسترسی به هدف فوق از بین کلیه مدیران سطوح عملیاتی در شرکت صا ایران، 102 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. بدین منظور از پرسشنامه های، تعاملات اجتماعی در سازمان، فرهنگ سازمانی، جو سازمانی، ملاحظات سیاسی،تابع میزان ادراک از عدالت سازمانی،تابع عملکرد شغلی،تابع های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده رضایت شغلی،تابع تغییر و تبدیل شغل کارکنان استفاده گردید. داده از تحلیل عاملی، رگرسیون چند متغیره، و تحلیل مسیر مورد تحلیل قرار گرفت. نتیجه حاصله نشان داد که بین تعاملات سازمانی بهبود دهنده روابط بین منابع انسانی و مدیران عملیاتی، با پیاده سازی مدیریت منابع انسانی توسط مدیران عملیاتی در سازمان رابطه وجود دارد. بین فرهنگ سازمانی حمایت کننده از شیوه های موثر مدیریت منابع انسانی با پیاده سازی مدیریت منابع انسانی توسط مدیران عملیاتی در سازمان رابطه مثبت وجود دارد. بین جو سازمانی متمرکز بر اهداف منابع انسانی با تاکید بر اهداف سازمان و پاداش دهی به کارکنان، با پیاده سازی مدیریت منابع انسانی توسط مدیران عملیاتی در سازمان رابطه مثبت وجود دارد. بین ملاحظات سیاسی سازمانی تاکید کننده بر شیوه های مدیریت پاسخگویی به منابع انسانی با پیاده سازی مدیریت منابع انسانی توسط مدیران عملیاتی در سازمان رابطه مثبت وجود دارد. بین پیاده سازی مدیریت منابع انسانی توسط مدیران عملیاتی در سازمان با قصد تغییر و تعویض شغل توسط منابع انسانی رابطه معناداری وجود ندارد. بین پیاده سازی مدیریت منابع انسانی توسط مدیران عملیاتی در سازمان با عملکرد شغلی منابع انسانی رابطه وجود دارد. بین پیاده سازی مدیریت منابع انسانی توسط مدیران عملیاتی در سازمان با میزان ادراک منابع انسانی از عدالت رابطه وجود دارد. بین پیاده سازی مدیریت منابع انسانی توسط مدیران عملیاتی در سازمان با میزان ادراک منابع انسانی از عدالت رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، عملکرد سازمانی