ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

عوامل سازمانی مؤثر بر کاهش تلفات انسانی در ناجا

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: JR_TEB-9-4_007
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 11
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله عوامل سازمانی مؤثر بر کاهش تلفات انسانی در ناجا

محمدعلی عامری - Research Institute of Law Enforcement Sciences & Social Studies, Tehran, Iran
علیرضا حیدرنژاد - Research Institute of Law Enforcement Sciences & Social Studies, Tehran, Iran
حسین رستمی - Research Institute of Law Enforcement Sciences & Social Studies, Tehran, Iran

چکیده مقاله:

 اهداف: هر سازمانی، قبل از اجرای وظایف قانونی خود باید سلامت کار و ایمنی کارکنان را مدنظر قرار دهد تا بتواند سازمانی کارآمد تلقی شود. مطالعه حاضر با هدف شناخت عوامل سازمانی مؤثر بر کاهش تلفات انسانی در ناجا انجام شد. مواد و روش‌ها: این مطالعه به روش کیفی و با استفاده از تکنیک مصاحبه نیمه‌ساختاریافته انجام شد. در این تحقیق نمونه‌گیری هدفمند بود و ضمن بررسی اسنادی پرونده‌های مربوط به تلفات انسانی در طول پنج سال (۱۳۹۲ تا ۱۳۹۷) در یکی از سازمان‌های نظامی و انتظامی، تا زمان اشباع نظری محقق با ۳۱ نفر از کارشناسان و خبرگان مرتبط با موضوع مصاحبه انجام شد. سپس با روش تحلیل ساختاری و از طریق کدگذاری بازتحلیل لازم انجام و در پایان با استفاده از آزمون فریدمن نسبت به اولویت‌بندی عوامل اقدام گردید. یافته‌ها: براساس نتایج به‎دست‌آمده عوامل سازمانی مؤثر بر کاهش تلفات انسانی در ناجا شامل پنج بعد، ۱۴ مؤلفه و ۱۰۱ شاخص بود که متغیرهای آموزش، ایمنی و بهداشت، عوامل مدیریتی، فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی به ترتیب بیشترین تأثیر را بر کاهش تلفات نیروی انسانی در ناجا داشتند. نتیجه‌گیری: آموزش و ارتقاء سطح مهارت عملیاتی کارکنان، آموزش مناسب و متناسب با تهدیدها و آسیب‌های مرتبط با مأموریت‌های سازمان، استفاده از فناوری‌های نوین و پیشرفته در مأموریت‌ها، همراهی کارکنان توسط تیم‌های ایمنی و بهداشت (پزشکی و امدادی) در مأموریت‌ها و توجه ویژه به نشانه‌های خاص (گوشه‌گیری، کم‌حرفی، افسردگی و غیره) در کارکنان و کاهش استرس شغلی، تأثیر ویژه‌ای بر ارتقاء سطح ایمنی و کاهش تلفات انسانی دارد.

کلیدواژه ها:

Organizational Structure, Organizational Culture, Safety, Health, Education, ساختار سازمانی, فرهنگ سازمانی, ایمنی, بهداشت, آموزش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1160099/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عامری، محمدعلی و حیدرنژاد، علیرضا و رستمی، حسین،1399،عوامل سازمانی مؤثر بر کاهش تلفات انسانی در ناجا،،،،،https://civilica.com/doc/1160099

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، عامری، محمدعلی؛ علیرضا حیدرنژاد و حسین رستمی)
برای بار دوم به بعد: (1399، عامری؛ حیدرنژاد و رستمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • 1- Frone M, Yardley J, Markel K. Developing and testing ...
  • 2- Porter S, Ayman R. Work flexibility as a mediator ...
  • 3- Allen NJ, Meyer JP. The measurement and antecedent of ...
  • 4- Robbins S. Organisation theory (Structure, Design, Applications), Alvani SM, ...
  • 5- Barzoni MA. Overview of human resource management: The concept ...
  • 6- Hofsted G. Attitudes, value and organizational culture.Organ Student. 1998;19(3). ...
  • 7- Mirsepasi N. Strategic human resource management and labor relations ...
  • 8- Kalbers LP, Cenker WJ. Organizational commitment and auditors in ...
  • 9- Akroyd D, Legg J, Jackowski M, Adams R. The ...
  • 10- Nassel M. Prevention of suicide by Naja staff, hefanaja ...
  • 11- Seyed Shahin H. Investigating factors affecting workplace accident reduction ...
  • 12- Asghari Zadeh, Ghasemi E, Jafarzadeh AR. Evaluation and ranking ...
  • 13- Meyer JP, Herscovitch L. Commitment in the work place: ...
  • 14- Van Vuuren M, Jong MD, Seydel ER. Direct and ...
  • 15- Allen NJ, Meyer JP. The measurement and antecedent of ...
  • 16- Kara S, Kayis B, O'Kane S. The role of ...
  • 17- Asadi A, Fayyazi M, Hassangoli Pur Y. Organizational factors ...
  • 1- Frone M, Yardley J, Markel K. Developing and testing ...
  • 2- Porter S, Ayman R. Work flexibility as a mediator ...
  • 3- Allen NJ, Meyer JP. The measurement and antecedent of ...
  • 4- Robbins S. Organisation theory (Structure, Design, Applications), Alvani SM, ...
  • 5- Barzoni MA. Overview of human resource management: The concept ...
  • 6- Hofsted G. Attitudes, value and organizational culture.Organ Student. 1998;19(3). ...
  • 7- Mirsepasi N. Strategic human resource management and labor relations ...
  • 8- Kalbers LP, Cenker WJ. Organizational commitment and auditors in ...
  • 9- Akroyd D, Legg J, Jackowski M, Adams R. The ...
  • 10- Nassel M. Prevention of suicide by Naja staff, hefanaja ...
  • 11- Seyed Shahin H. Investigating factors affecting workplace accident reduction ...
  • 12- Asghari Zadeh, Ghasemi E, Jafarzadeh AR. Evaluation and ranking ...
  • 13- Meyer JP, Herscovitch L. Commitment in the work place: ...
  • 14- Van Vuuren M, Jong MD, Seydel ER. Direct and ...
  • 15- Allen NJ, Meyer JP. The measurement and antecedent of ...
  • 16- Kara S, Kayis B, O'Kane S. The role of ...
  • 17- Asadi A, Fayyazi M, Hassangoli Pur Y. Organizational factors ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی