بررسی سطح عدالت سازمانی و ارتباط آن با گشت‌زنی اینترنتی با مطالعه‌ای در شبکۀ بهداشت و درمان

زمینه و هدف: امروزه سازمان ­های بخش بهداشت ­و درمان به‌عنوان یکی از رکن‌های بسیار مهم در بحث سلامت جامعه شناخته می­شوند. از طرفی توسعه روانی منابع انسانی ماهر، دانش‌محور، شایسته، پرانگیزه و توانمند به ­عنوان مهم­ترین مزیت رقابتی این سازمان ­ها محسوب می­گردد. باتوجه به اهمیت موضوع منابع­ انسانی، پژوهش حاضر درصدد بررسی ادراک روان­شناختی کارکنان از عدالت­ سازمانی و اثرات آن بر گشت­ زنی ­اینترنتی در شبکه بهداشت ­و درمان شهرستان بابلسر است. روش کار: مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش، پژوهشی تحلیلی و همبستگی است. باتوجه شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده و بر اساس فرمول نمونه‌گیری کوکران، تعداد ۱۶۵ از کارکنان شبکه بهداشت ­و درمان شهرستان بابلسر در سال ۱۳۹۷ مورد مطالعه قرار گرفتند. برای جمع‌آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد عدالت­ سازمانی و گشت­ زنی ­اینترنتی استفاده شد. هم­چنین در تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از همبستگی پیرسون و مدل­ معادلات­ ساختاری با کمک نرم ­افزارهای SPSS و LISREL انجام شد. یافته­ ها: یافته‌­های پژوهش نشان داد که بین عدالت­ سازمانی و گشت ­زنی ­اینترنتی رابطه منفی معنی­ داری وجود دارد(۰/001< Pو 0/299- =r). هم­چنین نتایج آزمون معادلات ساختاری نشان داد که متغیر عدالت­ سازمانی، ۴۷ درصد از واریانس متغیرگشت­ زنی­ اینترنتی را تبیین می‌نماید.مقادیر شاخص ­های نکوئی برازش مدل تحقیق هم حاکی برازش مطلوب مدل بودند (0/054=RMSEA، 0/98=NFI، 0/98=GFI و 1/44= χ۲/df). نتیجه گیری: براساس یافته ­های پژوهش می­توان دریافت که گشت ­زنی ­اینترنتی به­ شدت از عدالت ­سازمانی و مؤلفه‌های آن متأثر و کارکنان نسبت به این موضوع در خود آسیب‌پذیرند. بنابراین به مدیران پیشنهاد می­شود تا رویه ­های سازمانی و روش ­های برقراری عدالت را در سازمان توسعه دهند، تا درنهایت بتوانند از ظرفیت ­های منابع انسانی خود بهترین استفاده را داشته باشند.

کلیدواژه ها:

Organizational Justice ، Cyber loafing ، Organizational Excellence ، Healthcare and Treatment Network ، عدالت سازمانی ، گشت‌زنی اینترنتی ، منابع ‌انسانی ، شبکه بهداشت و درمان