تدوین مدل بومی و پارادایمی جانشین ‌پروری در سازمان‌ های دولتی استان هرمزگان براساس تئوری داده ‌بنیاد

هدف از پژوهش حاضر، شناسایی و تدوین مدل بومی جانشین ‌پروری بر اساس تئوری داده ‌بنیاد در سازمان‌ های دولتی استان هرمزگان می ‌باشد. روش پژوهش حاضر، به صورت کیفی است که از طریق تئوری داده‌ بنیاد و با استفاده از ابزار مصاحبه نیمه‌ ساختاریافته صورت گرفته است. نمونه آماری، شامل مدیران و متخصصان سازمان ‌های دولتی استان هرمزگان به تعداد ۱۵ نفر است. در این پژوهش، از طریق فرایند کدگذاری باز، در مجموع ۱۸۰ کد از مصاحبه‌ ها استخراج شدند که پس از شناسایی مفاهیم و شاخص ‌ها منجر به ایجاد مقوله ‌بندی گردید و در مجموع، تعداد پنج بُعد اصلی به‎عنوان علل و زمینه‌ ها (سازمانی، رفتاری، اجتماعی، اقتصادی، سیاسی و فرهنگی)، چهار بُعد به‎عنوان عوامل میانجی (عدالت سازمانی، نوع فرهنگ، حجم و اندازه سازمان و مأموریت سازمان) و عوامل پیامدی (پویایی و نشاط، فضای مشارکت حداکثری استفاده از خلاقیت بهتر، حمایت بیشتر از مدیران، افزایش میل و رغبت، افزایش علاقه به کار، عملکرد بالا، داشتن مهارت فنی بالا، داشتن تعامل بیشتر با دیگران) که ارتباط ‌دهنده کدها بودند، مشخص شدند و مدل بومی و پارادایمی جانشین‌ پروری در سازمان‌ های دولتی استان هرمزگان بر اساس تئوری داده ‌بنیاد تدوین گردید.

کلیدواژه ها:

جانشین‌ پروری ، سازمان ‌های دولتی ، استان هرمزگان ، تئوری داده‌ بنیاد