شناسایی و رتبه‌بندی شاخص‌های مؤثر بر عملکرد تیمی در بنگاه‌های اقتصادی آموزشی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، دانشکده مدیریت و اقتصاد)

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 254

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IUEAM-8-30_006

تاریخ نمایه سازی: 10 اسفند 1399

چکیده مقاله:

در سال‌های اخیر، اهمیت تیم‌های کاری در حوزه عملکرد سازمانی بسیار مورد توجه قرار گرفته است. در همین راستا نیاز به شناسایی و رتبه‌بندی شاخص‌های تأثیرگذار بر عملکرد تیمی در سازمان‌ها دیده می‌شود. دانشگاه آزاد اسلامی به عنوان یکی از بنگاه اقتصادی آموزشی نیز از این قاعده مستثنی نمی‌باشد. این پژوهش با هدف شناسایی و رتبه‌بندی شاخص‌ها و معیارهای تأثیرگذار بر عملکرد تیمی در دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران انجام شده است. به این منظور با استفاده از مطالعات میدانی، شاخص‌های تأثیرگذار بر عملکرد تیمی، شناسایی و در اختیار ۲۰ نفر از خبرگان قرار داده شد تا براساس قلمروی مکانی تحقیق امتیازدهی صورت گیرد. در گام بعد براساس نتایج استخراج شده، شش شاخص و زیرمعیارهای هر شاخص مشخص گردید. در ادامه تحقیق، رتبه‌بندی شاخص‌ها و معیارها براساس روش دیمتل و تحلیل سلسله‌مراتبی فازی انجام شد. نتایج تحقیق نشان دادند شاخص ترکیب تیم از نظر خبرگان بیشترین تأثیر را بر روی عملکرد تیمی در دانشکده مدیریت و اقتصاد دارد. همچنین معیار رویکرد فعالانه نیز بیشترین تأثیر را بر روی عملکرد تیمی خواهد گذاشت.

کلیدواژه ها:

Performance Indicator - Enterprise - Working Group - Fuzzy Dimetal Method - Fuzzy Hierarchy Process Analysis ، شاخص ، عملکرد ، بنگاه اقتصادی آموزشی ، تیم کاری ، روش دیمتل فازی ، رویکرد تحلیل سلسله‌مراتبی فازی ، دانشکده مدیریت و اقتصاد

نویسندگان

فاطمه اسکندر

Faculty of Management and Economics, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran

رضا رادفر

Department of Industrial Management, Faculty of Management and Economics, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran

Abbas Tolouee Ashleghi

Industrial Management, University of Science and Research, Tehran, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احمدی، امید؛ کمالیان، امین رضا؛ یعقوبی، نورمحمد؛ قاسمی، محمد. (1397). ...
  • ارایه مدل ساختاری تفسیری از شاخص های انتخاب تامین کننده مبتنی بر مسیولیت اجتماعی شرکت [مقاله ژورنالی]
  • تولایی، روح‎الله. (1386). رویکردهای نوین به ارزیابی عملکرد سازمان‎ها. دو ...
  • خلیلی، کرم؛ سلطانی، ایرج؛ نفر، مهدی. (1394). شناسایی مؤلفه‌ها و ...
  • خیراندیش، مهدی؛ خدایی، ارشیا؛ محمدی، علیرضا. (1394). مدل جامع عوامل ...
  • دانیالی ده حوض، محمود؛ منصوری، حسین. (1398). بررسی اثر تعدیل‎کنندگی ...
  • رجب‎زاده، علی؛ علیزاده ثانی، محسن. (1388). مدل سیستمی اثربخشی کار ...
  • زارع، سیدمحسن؛ شائمی برزکی، علی؛ انصاری، محمد اسماعیل؛ ابزری، مهدی. ...
  • طهرانی، مریم؛ هادیزاده مقدم، اکرم؛ طبرسا، غلامعلی؛ حمیدی‎زاده، محمدرضا. (1393). ...
  • ارزیابی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان از طریق نقش میانجی چابکی سازمانی (مورد مطالعه: شرکتهای تامین سرمایه شهر تهران) [مقاله ژورنالی]
  • فرهی، رضا؛ محمودی، امیررضا؛ زارعی، امیرحسن؛ افخمی اردکانی، مهدی. (1389). ...
  • قلاوندی، حسن؛ کبیری، افشار؛ سلطان‎زاده. وحید. (1393). رابطه مسئولیت‎پذیری اجتماعی ...
  • کاپلان، رابرت؛ نورتون، دیوید. (1391). سازمان استراتژی‎محور. پرویز بختیاری، چاپ ...
  • محمدی، نبی‎اله؛ نجف‌بیگی، رضا؛ موسی‎خانی، مرتضی؛ عالم‎تبریز، اکبر. (1396). آسیب‌شناسی ...
  • میرباقری، سیدمحسن؛ رفیعی آتانی، عطاالله؛ دشتی، رضا. (1398). معرفی الگویی ...
  • نادی، مجتبی؛ آهنچیان، محمدرضا؛ نوغانی دخت بهمنی، محسن. (1396). مطالعه ...
  • Adams, A., Bond, S., & Arber, S. (1995). Development and ...
  • Aldrin, N., & Utama, A. P. (2019). Analysis of the ...
  • Antoni, C., & Hertel, G. (2009). Team processes, their antecedents ...
  • Aybas, M., & Uyargil, C. B. (2017). An Integrated Model ...
  • Bateman, B., Wilson, F. C., & Bingham, D. (2002). Team ...
  • De Wet, C., Spence, W., Mash, R., Johnson, P., & ...
  • Gautam, M. H. P. (2018). Team Effectiveness and Perceived Employees’ ...
  • Gil, F., Alcover, C. M., & Peiró, J. M. (2005). ...
  • Gittell, J. H., Seidner, R., & Wimbush, J. (2010). A ...
  • Hart, O. (2011). Thinking about the firm: A review of ...
  • Hwang, M. I. (2019). Relationship between teamwork and team performance: ...
  • Kantarelis, D. (2007). Theories of the Firm. Geneve: Inderscience. Description ...
  • Kioko, F. (2018). An Evaluation of the Role of Teamwork ...
  • Kriksciuniene, D., & Strigunaite, S. (2011). Virtual Team Tasks Performance ...
  • Mâsse, L. C., Moser, R. P., Stokols, D., Taylor, B. ...
  • McGreevy, M. (2006). Team working: part 2–how are teams chosen ...
  • Nawaz, N., & Gomes, A. M. (2020). The Relationship between ...
  • Paris, C. R., Salas, E., & Cannon-Bowers, J. A. (2000). ...
  • Poženel, M. (2013). Assessing teamwork in a software engineering capstone ...
  • Rojas-Villafane, J. A. (2010). An agent-based model of team coordination ...
  • Senior, B., & Swailes, S. (2004). The dimensions of management ...
  • Spulber, D. F. (2019). The economics of markets and platforms. ...
  • Štorga, M., Škec, S., Martinec, T., & Perišić, M. M. ...
  • Sudhakar, G. (2013). Different dimensions of teams. Ecoforum Journal, 2(2), ...
  • Sycara, K., & Lewis, M. (2008). Agent-based approaches to dynamic ...
  • Vinokur-Kaplan, D. (1995). Treatment teams that work (and those that ...
  • نمایش کامل مراجع