کارآفرینی در پرستاری

کارآفرینی حوزه پرستاری در قرن نوزدهم و از طریق کار پیشگام آن فلورانس در مراقبت از سربازان و تاسیس دانشکده های پرستاری آغاز گردیده است .تغییرات سریع در سیستم مراقبت سلامت، فرصت ها و تهدیدهای فراوانی را برای کارآفرین شــدن پرســتارانی که صاحب خلاقیــت، نوآوری و شم تجاری هســتند، ایجاد نموده اســت.هم چنین دنیا به دنبال تغییر رویکرد بیمارستانی به پیش بیمارستانی است و سازمان بهداشت جهانی (WHO) نیز بر پوشش همگانی سلامت و توجه به نقش بی بدیل پر ستاران به عنوان رهبران سلامت و تاثیر گذاری آنها تاکید کرده ا ست؛ تا جایی که سال 2020 را به عنوان سال جهانی پر ستاران نامگذاری کردند.کارآفرینی در پرستاری از دیدگاه ایجاد و توسعه یک فرصت متمرکز بر فعالیتهای مراقبت، آموزش و یا مدیریت پرستاری قرار میگیرد.نتایج مطالعات نشان می دهد که فرصتها و شناسایی نیازهای سازمان، محیط و جامعه به عنوان انگیزه های اولیه کارآفرینان برجسته این حوزه می باشند.کارآفرینان پرستار، نوآورانی هستند که دارای انگیزه اولیه تغییر و حرکت رو به جلو قرار دارند. در واقع، کارآفرینی شامل تشویق پرستاران است به صورت انجام حرفه ای مستقل صورت می گیرد. این امر انعکاسی بر ا ستراتژیهای ایجاد شده تو سط ایشان برای تو سعه در کسب وکار و نیز جستجو در جهت کسب درآمدهای مناسب و ثبات حرفه ای علاوه بر چالشهای عمومی ایجاد میکند. تمایل به رئیس بودن، تمایل به نگاه کل نگر و کسب درآمد از دلایل اولیه برای گرایش حرفه های ســلامت به کارآفرینی می باشــد. چرا که تاکنون اغلب پرســتاران به عنوان کارمند در بیمارســتانها، مراکز درمانی و ســایر ارائه دهندگان خدمات بهداشتی مشغول به کار بوده اند. توسعه نقش پرســــــــتاری و نشــــــــان دادن توانمندی های پرستاران در نقش های متفاوت از دیگر انگیزه های پرستاران در کارآفرین شدن می باشند .بنابراین، نیازمند در را ستای تو سعه فرهنگ کارآفرینی در جامعه پرتوان و پرتلاش پر ستاران، نیازمند انتشار این نوع سبک انتخاب و رفتار فردی و جمعی و بالاخص دانشجویان پرستاری هستیم . کارآفرینان با دانش و مهارتهای خود به خلق ارزش و ثروت می پردازند. با توجه به روندهای اصلی سلامت به سوی جهانی شدن، سالمندی و افزایش بیماری های غیرواگیر به نظر می رسد که کسب و کارهای پرستاری در این مسیرها می تواند توفیق های شگرفی را کسب نمایند.